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론. 서울대학교출판부
이소우 외(2007) 간호이론의 이해. 수문사
지성애 외(2006) 간호관리학Ⅰ. 수문사
오석홍(2005) 조직학의 주요이론. 경세원
김중규(2002) 뉴 밀레니엄 행정학. 성지각
박연호(2001) 행정학신론. 박영사
이창원, 최창현(1999) 새 조
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조직론 한국방송통신대학교 2015
김문성, 행정학의 이해, 박영사, 2000.
백기복, 조직행동연구, 창민사, 2004.
임창희, 조직행동, 학현사, 2001.
조석준 외, 행정조직론, 한국방송대학교 출판부, 1995.
유광호, 관료제도론 : 이론. 역사, 실제, 대영문화
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조직의 원리를 잘 이해하고 실천하는 것이야말로, 우리가 돕고자 하는 사람들에게 진정한 도움을 줄 수 있는 첫걸음이라고 생각하는 바이다.
Ⅲ.결론
사회복지조직의 원리를 이해하는 일은 단순한 이론 공부를 넘어, 현실 속에서 조직을 어떻
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조직의 억압된 그림자적 측면이, 원치 않고 다라서 억압되어진 세력뿐만이 아니라, 잃어버리거나 혹은 과소평가 되어 왔던 여러 세력들에 대한 하나의 저장소와 같은 역할을 담당한다고 제시하였다. 이러한 융의 이론을 수용한 조직이론가들
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이론과 실제, 학지사, 2004.
왕기황 외, 교육조직론 탐구, 학지사, 2000.
이윤식, 학교경영과 자율장학, 교육과학사, 2002.
정태범, 학교경영론, 교육과학사, 2000. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 학교조직의 특성
1) 관료적 특성
2) 전문적인 특성
3) 이
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조직론. 대영문화사
음악치료가 임상간호사의 직무스트레스와 불안에 미치는 영향 (서은주, 2010)
간호사의 직무스트레스가 안녕감에 미치는 영향 :스트레스 대처전략과 낙관성의 조절효과 (김현정, 2010)
유승흠(2009) 병원경영이론과 실제, 수
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조직의 공동목표 성취에 지대한 공헌을 했다는 것울 피력하는 바이다.
◎ 결론 - 비정함과 온정을 겸비한 리더 “조조”
지금까지 조조의 리더쉽을 “자질”, “행태”, “상황”에 맞춰 리더쉽이론가들이 정리한 체계를 바탕으로 하여 설명
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모든 것이 충족
조직이론에서 과학적관리론, 관료제론 등 고전이론은 대체로 closed system을 상정
② open system
시스템의 구성부분이 외부환경과 상호작용
현대적 경영이론이 상정하고 있는 시스템
- (개방)시스템의 속성
① 목표지향성 : 전체 시
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동기부여 이론과 리더쉽 이론
1절 개인과 조직행위에 대한 이해
1.1 조직행위론의 기본: 사람은 누구이고 조직은 무엇인가?
1.2 동기부여 이론: 어떻게 스스로 일하도록 할 것인가?
1.3 리더쉽 이론: 어떻게 조직원을 이끌 것인가?
1.4
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조직의 성공에 기여할 것이다.
Ⅲ.결론
조직의 성공적인 운영을 위해 리더십은 핵심적인 역할을 하며, 그 중에서도 커뮤니케이션의 활성화는 중요한 요소이다. 리더는 다양한 리더십 유형과 이론을 바탕으로 조직 내 소통의 흐름을 관리하고,
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