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조직행동론] 감정 규율 이론(Emotion Regulation Theory). 네이버 블로그. https://blog.naver.com/hfeel/222002662449
idh8324. (2017년 2월 9일). 심리학개론! 심리학이란? 발달심리, 임상심리, 상담심리. 네이버 블로그. https://blog.naver.com/idh8324/220930936381
위키백과. (2014
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론 / 서울 : 법문사
○ 이명재(1995) / 조직문화와 조직효과성의 관계 / 상명여대 사회과학연구
○ 이재진(1999) / 조직문화의 인식에 따른 직무만족도의 차이분석 / 연세대학교 경영대학원 석사학위논문
○ 이학종(1991) / 조직행동론 : 이론과 사
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조직행동론을 연구하는 많은 학자들은, 지난날 소위 성공했던 조직에서 찾아볼 수 있었던 조직특성들, 즉 조직구성원들의 적극성과 열정, 미래비전과 애사심, 화기애애함, 온정적 분위기와 온화함, 상호존중감과 신뢰감 등과 같은 많은 긍정
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이론, 응용, 비판, 측정 사례. 경문사.
강정애 외(2009). 조직행동론. 시그마프레스.
신응섭 외(2009). 리더십의 이론과 실제. 학지사.
신준섭(2000). 사회복지환경변화와 리더쉽 : 사회복지기관 최고행정가의 역할을 중심으로. 한국정책과학학회.
남
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조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오.
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 리더십 이론
1) 리더십의 개념
2) 리더십 이론의 변화과정
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이론과 실제. 서울: 교육과학사
- 왕기황(1997). 교육조직론. 집문당
- 윤정일 외(1995). 교육재정론. 서울: 도서출판 하우
- 김정한 외(2004). 교육행정 및 경영의 이해. 서울: 형성출판사
- 박성식(1998). 교육행정관리론. 서울: 학지사
- 오석홍(1983).
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조직 문화를 가지게 된다.
서번트 리더십은 결코 개별적인 리더만을 위한 이론은 아니다. 조직 문화 전반에 걸쳐 수혈 되어야 할 가치이자 비전이다. 조직과 인간을 두 손 받쳐 섬기려는 자세, 이것이야 말로 21세기 일류 기업을 견인하는 전략
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론
매슬로우와 알더퍼의 욕구 이론은 인간의 행동과 동기 형성을 설명하는 데 있어 매우 유용한 틀을 제공한다. 본인은 이 두 이론이 사회 조직, 교육, 심리 상담 등 다양한 분야에서 적용될 수 있다고 본다. 특히 매슬로우 이론은 이상적인 인
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관료제 이론
근대사회의 규모와 복잡성의 증가로 관료제 필요
지배-피지배의 관계: 과거 → 전통적 권위, 카리스마적 권위에 의해 유지
현대산업사회 → 합법적 권위에 기반
조직규모비대화에 따
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조직체 내에 이와 같은 여건조성을 위하여 신뢰와 개방의 열린 조직문화와 더불어 이를 강화해 주는 수평적, 자율적, 매트릭스 팀조직을 필요로 함을 알려준다. 이러한 학습조직 문화의 개발은 지식경영체계의 구축은 물론 구성원들의 지식
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