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론, 박영사, 2002
성광호, 범죄수사의 이론과 실제, 진리탐구, 1995
수사간부연수소, 수사사례집, 수사간부연수소, 1992
양태규, 조직폭력범죄수사론, 대왕사, 2003
오희탁, 수사실무, 법전출판사, 1983
윤경일, 수사실무총람, 육법사, 1990
이무영, 수
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조직이 성공적으로 운영될 수 있다. 필자의 경험을 통해서도 효율성과 효과성의 균형이 중요하다는 것을 알 수 있었으며, 이를 통해 조직 운영에서 두 요소의 중요성을 재확인할 수 있었다.
7. 참고문헌
이승종, 조직이론, 법문사, 2010.
박상언,
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조직에 기여하는 경향이 강하다는 것을 알 수 있다. 인간관계 이론은 직무 만족과 팀워크가 조직의 생산성 향상에 어떻게 기여하는지를 잘 설명한다. 직원들이 자신의 역할에 대한 만족감을 느낄 때, 그들은 더욱 헌신적이고 적극적으로 업무
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1. 고전 이론
1.1 구조 중심
고전 이론의 구조 중심 접근법은 조직의 구조와 위계를 강조합니다. 이 이론은 조직을 기계와 같이 보고, 각 구성원이 정해진 역할을 수행하는 것이 전체 시스템의 효율적인 운영을 보장한다고 주장합니다.
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론 및 느낀점 (갈등관리의 향후방향제시)
조직 내의 갈등 문제는 일상적인 문제가 되었으므로 이론적으로 연구가 많이 진행되고 있으며, 관리자들의 주된 관심 사항이 되었으나 아직도 갈등관리의 미숙함을 보이고 있다.
우리나라는 산업사
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조직론: 리더십과 관리의 이해. 서울: 경문사.
박기동. (2020). 한국형 리더십 모델 연구. 한국경영학회지, 45(2), 123-145.
이상호, 김정훈. (2018). 조직 관리론의 이론과 실제. 서울: 박영사.
정진철. (2021). 디지털 시대의 리더십과 조직 변화. 경영연
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조직목표를 명확히 하여 조직 활동을 목표달성에 집중시킴으로써 조직의 효율성을 제고 한다.
② 조직목표와 조직 속의 개인목표를 일치:Maslow의 자기실현인, McGregor의 Y이론, Argyris의 성취이론, Herzgerg의 조직요인에서 묘사하는 인간관과 관리
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조직구성원과의 심층면접을 통해 조직구성원이 원하는 바를 적극적으로 들어줄 필요도 있다는 생각이 든다.
Ⅳ. 참고자료
조직관리론 (VUCA 시대), 저자 김상해, 출판 윤성사, 2023.06.12. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 모티베이션에 대한 이론적 내
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조직의 지도자의 스타일에 따라 그 조직만의 문화와 분위기가 바뀌는 만큼 리더십 스타일이 중요하다는 것을 알게 되었다.
Ⅳ. 참고문헌
오석홍(1999). 조직이론. 박영사
윤우곤(1996). 조직관리론. 다산출판사
박종선, 박명희(2009). 간호지도자
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이론적 이해: 댐건설을 중심으로’, 한국행정학회, 2003.
하혜영, ‘정부의 공공갈등 관리방식에 대한 실증분석’, 서울대학교 행정대학원 한국행정연구소, 행정논총, 2007.
한상겸&이용일, ‘갈등사례분석을 통한 갈등관리 연구’, 한국창업정
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