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일자리 나누기의 개념 Ⅲ.우리나라 주요기업의 일자리 나누기 정책 Ⅳ. 외국의 일자리 나누기 정책 1. 유럽연합 2. 프랑스 3. 영국 4. 독일 5. 네덜란드 6. 일본 Ⅴ. 나오며 -우리나라 일자리 나누기에 대한 비판적인 검토 Ⅵ. 참고문헌 1. 근로시간
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일자리 창출 현황 ································ 5
Ⅳ. 정부의 대표적 실업 정책····················· 6
1. 일자리 나누기 ····································
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실업 문제를 해결할 수 있는 시작점이 될 것이라고 생각하며 글을 마친다.
<참고자료>
- 박성준, 청년 실업의 현황과 원인분석, 한국경제위원회 정책보고서
- 김용성, 청년취업 활성화를 위한 방안: 재정지원 일자리사업과 창업활성화를
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일자리 도입운영안내서
기획재정부 (2013), 네덜란드·독일·영국의 시간제 근로 활성화 사례와 시사점
한형서 (2006), 한형서네덜란드 폴더(polder)모형에 관한 학습과 비판적 고찰, 한국유럽학회
방준식 (2012), Job-sharing(일자리나누기)의 도입에 따
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일자리 창출 현황 ································ 5
Ⅳ. 정부의 대표적 실업 정책····················· 6
1. 일자리 나누기 ········································ 6
2.
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일자리가 없어 노동을 하지 못하는 경우가 대부분이다. 그렇다고 정부에서 말하는 것처럼 벤처사업을 육성하여 일자리를 창출하겠다는 것을 막연히 기다릴 수는 없다.
높아만 가는 실업률, 갈수록 줄어드는 일자리의 문제가 어디에서부터
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일자리 나누기에 다시 관심이 모아졌고, 금속노조는 1990년 협약에서 '93년부터 주 36시간, 95년부터 주 35시간'으로 줄이기로 하였다.
3. 일본 - 국제적인 비판과 노동력 부족에서 시작한 일본의 노동시간은 다른 주요 선진국에 비해 훨씬 길다.
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비판한다. 그러나, 어린이 노동의 금지, 노예노동의 금지, 부정부패 근절, 또는 환경친화적 생산방법 등은 제3세계의 노동운동도 결국 받아들이고 진작시켜야 할 가치다. 요컨대, 선진국 노조가 세계노동운동의 헤게모니를 행사함으로써, 자
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실업발생을 막기 위해 무분별한 대량해고를 막는 것은 실업정책의 최우선순위가 되어야 한다. 그러한 면에서 노동시간 단축을 통한 일자리 나누기가 우리 사회에서 진지하게 검토되어야 할 것이라고 생각한다. 물론 노동시간 단축을 통한 일
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실업 뿐 아니라 전반적인 실업자 수가 증가되었다. 고용창출효과도 기대할 수 있으면서 동시에 OECD국가 중 가장 오랜시간 노동을 하는 근로환경 문제를 개선할 수 있는 일자리나누기 정책의 필요성이 제기되었다.
앞서 우리나라의 경제상황
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