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Ⅵ. 실적주의의 폐혜와 극복방안
(1) 실적주의의 폐혜
실적주의의 폐혜로는 일반적으로 다음과 같은 것들이 지적된다.
첫째, 합리적인 인사행정을 추구하는 나머지 인사행정의 소극화 초래를 초래한다. 둘째, 정실의 방지에 주력하는 나머지
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따라 개혁 요구 확산
3. 한 특정정당의 지속적인 승리 불가능
Ⅵ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 장단점
Ⅶ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 효과
1. 장점
2. 단점
Ⅷ. 실적제도(실적주의 인사제도)의 영국
Ⅸ. 결론
참고문헌
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실적주의 인사제도(실적제도)의 미국
Ⅶ. 실적주의 인사제도(실적제도)의 영국
1. 1853년의 노스코트와 트레벨리언 보고서(Northcote & Treevelyan Reports) : 개혁의 배경
2. 1855년 추밀원령
3. 1870년 추밀원령 : 영국 공무원제도 발전의 획기적인 계
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영국의 고용보험제도의 내용
1) 적용대상
2) 구직급여의 요건
3) 구직급여의 지급수준
4) 운영 및 관리
5) 특징
8. 미국 고용보험제도의 내용
1) 적용범위
2) 실업급여 수급요건
3) 운영 및 관리
4) 특징
9. 평가(문제
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실적제도(merit system)
1) 의의
실적제도란, 임용(신규, 전보, 승진)의 경우, 어떤 것이 기준이냐에 따라 엽관제와 실적제로 나뉘는데, 실적제는 어떤 사람이 가진 자격, 능력, 실적이 임용의 기준이 되는 인사제도이다. 실적제도에 대해서 영국은
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제도
1. 엽관제도(spoils system)
1) 의의
2) 성립배경
3) 영국의 정실제도
4) 미국의 엽관제도
5) 성립조건
2. 실적제도(merit system)
1) 의의
2) 특징
3) 영국의 실적제도
4) 미국의 실적제도
5) 실적제도의 장점 및 단점
Ⅴ. 인사행정의 교육과정
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실적주의
1. 의의
2. 특징
3. 영국의 실적제도
4. 미국의 실적제도
5. 실적제도의 장점 및 단점
Ⅵ. 실적주의 인사행정의 주요쟁점과 개선방안
1. 신분보장 문제
1) 계급정년제
2) 공무원 재임용제
3) 실적에 근거한 퇴직관리
2. 정치적 중
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영국의 행정체제의 조직과 기능
1) 국왕
2) 추밀원
3) 내각
4) 수상(Prime Minister), 총리
5) 중앙행정조직
3, 영국의 행정체제 구성 두 가지 요소
4, 미국식 행정 체제의 기초
1) 연방주의와 엽관주의 2) 실적주의 보호위원회
5, 미국 행
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영국과 미국의 관료주의 특징
1. 엽관주의의 전개
2. 실적주주의 발달
Ⅳ. 행정체제의 조직과 기능 비교
1. 영국의 행정체제의 조직과 기능
2. 미국의 행정체제의 조직과 기능
Ⅴ. 행정체제와 관료제 비교
1. 영국의 행정체제
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영국과 미국의 관료주의 특징 1. 엽관주의의 전개 2. 실적주주의 발달 Ⅳ. 행정체제의 조직과 기능 비교 1. 영국의 행정체제의 조직과 기능 2. 미국의 행정체제의 조직과 기능 Ⅴ. 행정체제와 관료제 비교 1. 영국의 행정체제와 관료제 2. 미국의
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