|
직업공무원제를 채택하고 있는데, 직업공무원제는 사회에 첫발을 내딛는 젊은이들이 공직을 명예로운 직업으로 여기면서 전 생애를 보낼 수 있게 운영되는 인사제도를 말한다. 이것은 공무원의 신분보장 이루어지고, 행정 질서의 안정화에
|
|
|
직업공무원제의 발달
3.1. 직업공무원제의 개념
직업공무원제는 공직을 직업으로 삼는 제도를 말하는 것으로 일반적으로 사용하기는 하나 학술적 개념은 아니다. 또한 현대 사회에 있어서 공직에의 근무가 하나의 직업인 것이 보편적 현상이
|
|
|
서는 통찰력판단력지도력이 뛰어난 일반행정가를 육성할 수 있으나 행정의 전문화는 어렵다.
즉 양제도는 서로 반대적인 장단점을 지니고 있다. 따라서 계급제를 채택하고 있는 국가에서는 직위분류제의 장점을, 또 직위분류제를 채택하고
|
|
|
Public Administration. Sage Publications.
Wood, B. Dan and Waterman, Richard W. (1994). Bureaucratic Dynamics. San Francisco: Westview Press. I. 서론
II. 직업공무원제의 이론적 고찰
III. 한국 직업공무원제의 문제점
IV. 한국 직업공무원제의 개혁
V. 결론
|
|
|
직업윤리 확립과 부패방지에 기여할 수 있다. Ⅰ. Intro
1. 주제선정 이유
2. 공공부문 노사관계의 특징
3. 공무원 노동조합 조직
Ⅱ. Main
공무원 노동조합의 의의
직업공무원제와 공무원노조
공무원 노동조합의 현황
공무원 노동조합
|
|
|
직업공무원제 확립을 위한 인사행정기관 및 공직분류체계 개편 방안 (한국행정연구원 연구보고서 92-03)
한국정책학회 (1996), 행정서비스에 대한 국민만족도 조사평가제도 발전방안.
한국행정연구원 (1992), 행정에 관한 국민의 인식과 평가 (한
|
|
|
헌법과 법률에 의하여 강력하게 보장되고 있으나 지나친 신분 보장은 오히려 인사권자의 지도력을 약화시키며 관료제의 대응성을 저하 시키는 경향도 있다. 현대 인사행정의 특징
엽관주의
대표관료제
실적주의
직업공무원제도
|
|
|
직업공무원제의 비효율성과 비합리성을 극복, 개방성과 전문성 및 성과주의에 토대를 둔 새로운 인사체제를 확립위해 민간부문의 인사기법을 도입, 적용하는 등 여러 인사개혁 조치가 취해지고 있다.
계약직공무원의 채용 확대, 개방형 직위
|
|
|
직업공무원제도와 전통적인 관료제의 위기론에서부터 출발한다.
M. Weber의 이론에 따르면, 근대적 관료제는 대규모 조직에서 발견되는 계서제, 문서화, 비정의성, 전문화, 분업화, 권한과 관할 범위의 규정 등의 공통적인 특성을 지니게 되는
|
|
|
인력수급계획을 수립하고 인사의 불공평이나 침체를 막기 위해 효과적인 정원관리, 승진계획을 추진 하여야 한다. 1.21C의 직업공부원제는 어떻게 변할 것인가?
2.직업 공무원제의 장점
3.직업공무원제의 문제점
4.발전방향
|
|
메뉴펼치기
