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공무원제, 필수실무요원제, 하위직공무원에 대한 총 정원제와 근속승진제와 같은 방법들도 적극 활용할 필요가 있다.
<참고문헌>
신현기 이영남 공저(2003). 「경찰인사관리론」. 서울: 법문사.
김중양(2002). 「한국인사행정론」. 서울: 법
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실적주의의 공직 풍토는 직무를 중심으로 조성되었다. 특히 인사 행정에 있어서 개방형과 직위분류제를 택했다. 이로써 공직자의 전문성을 높였다. 그러나 엄격한 신분 보장이 이루어지지 않았고 직업 공무원제도가 확립되지 않았다.
반면
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공무원제
-인턴 공무원제의 소개
-추진배경
-도입방안의 주요 내용
-인턴제 도입에 따른 문제점
-외국의 사례(유사제도)
① PMI프로그램
② 연방경력인턴제
-외국의 사례와 비교 분석
3. 결론
- 앞으로 나아가야 할 방
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직업분야에 대한 임용의 비례적 대표성을 강제하는 방식이다. 이 방안은 매우 강경하고 극단적인 성격을 가지고 있으므로, 실적주의와의 마찰가능성이 매우 높다.
결론
Ⅶ. 대표관료제의 방향
대표관료제에 대한 찬반논쟁이 계속되고 있으
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공무원제에 의한 구현
헌법이 제7조에서 '공무원은 국민 전체에 대한 봉사자이며, 국민에 대하여 책임을 진 다.'라고 규정되어 있는데 이것은 공무원이 주권자인 전체국민을 위해 奉仕해야 한다는 민주적인 직업공무원제도를 강조한 것이다.1
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공무원제도에 따라 공무원은 정당가입이나 정치활동이 제한되며, 직무 성질에 따라 일정한 기본권이 제한될 수 있다. 직업공무원제도에 따라 공무원은 신분을 보장받으며, 실적주의에 따라 능력이나 자격을 기준으로 승진 등의 인사관리가
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직업능력개발과 인사관리(특히 임금에 직능급, 성과급의 도입)에서 능력·실적주의 강화를 특히 강조하고 있다.
정부 역시 중소기업 지원, 직업능력개발사업과 고용조정 지원 등을 통해 ‘고용안정과 함께 하는 노동시장 유연화정책’을 추
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실적주의를 늦게 도입했다. 미국은 영국의 폐쇄 경력 제도와 4대 계급제를 채택하지 않았고, 미국의 관료제는 직위분류제를 근간으로 공석이 발생하거나 새로운 프로그램을 시작하는 경우 자격과 능력이 가장 적합한 인물을 외부에서 충원함
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직업적 전문성, 계서제적 관리 방식이라는 뿌리를 가진다.
참고문헌
박흥식, “독립논단: 조선 개항기의 근대 행정에 대한 인식과 “행정” 용어의 성립,” 한국행정연구 14권 1호, (2005): 158.
강성남, 비교행정론 (서울: 한국방송통신대학교출
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실적주의로 ⑥불합리 사회에서 합리 사회로 ⑦운명론에서 창조론으로 ⑧신분 사회에서 계약 사회로 ⑨미분화 사회에서 분화 사회로 ⑩구조론에서 기능론으로 이와 같은 방향을 취하여 근대화되어 가고 있다고 할 수 있다.
참고자료
교육학
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