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사회복지사로서 한 사람의 삶에 긍정적인 영향을 미치고, 궁극적으로 사회 전체에 따뜻한 변화를 만들어내는 데 일조할 수 있는 전문가로 성장하고자 한다. 이를 위해 앞으로도 지속적인 자기 성찰과 역량 강화를 멈추지 않을 것이다.
Ⅳ. 참
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사회사업가들의 소진에 관한 연구”, 한국사회복지학통권 18호, pp25-60 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 소진(burnout)의 개념
2. 사회복지사의 소진(burnout)
3. 사회복지사의 소진(burnout) 관리
1) 조직측면에서의 해결방안
2) 소진의 자기관리방법
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사회복지사는 개인적인 차이와 문화적 및 인종적 다양성을 염두에 두고 이들을 보호하고 존중하는 마음으로 모든 사람을 대해야 한다. 사회복지사는 사회적으로 책임 있는 클라이언트의 자기결정권을 위해 노력한다. 사회복지사는 이들의
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사회복지사, 다른 한 사람은 클라이언트, 나머지 두 사람은 관찰자가 되게 한다. 클라이언트는 실제 혹은 만들어진 문제 상황을 토론한다. 관찰자는 클라이언트가 말하고 있는 것과 관련되지 않은 원조자의 반응과 일부 외부 모델을 통하여
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자기 존재에 대한 인식의 변화가 일어난다.
라. 이식에 대한 적절한 심리적 수용이 필요하다.
마. 이식 비용, 이후 지속적인 관리와 처방에 따른 재정적이고 경제적인 문제들에 대한 대처가 필요하다.
③ 사회복지사의 전문적 개입 역할에 있
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사회복지학개론”, 창지사, 2008
- 김기태외, “사회복지실천론”, 양서원, 2006
- 엄명용외, “사회복지실천기술의 이해”, 학지사, 2007
- 임정현, “사회복지사와 서비스이용자의 관계 연구”, 가톨릭대, 2012
- 김종재, “인간관계론”, 박영사,
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사회복지종사자(사회복지사)의 처우 개선 방안
1. 임금 단가
사회복지관 사업은 국가의 책무임으로 지역사회 통합을 목적으로 국가가 직영 또는 민간단체에 보조금을 주어 위탁하는 기관으로 국가의 업무를 위탁받아 수행하는 공무원에 준하
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사회복지종사자(사회복지사)의 처우 개선 방안
1. 임금 단가
사회복지관 사업은 국가의 책무임으로 지역사회 통합을 목적으로 국가가 직영 또는 민간단체에 보조금을 주어 위탁하는 기관으로 국가의 업무를 위탁받아 수행하는 공무원에 준하
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사회복지사의 역할스트레스와 감정노동이 소진에 미치는 영향에 관한 연구\", 신한대학교 석사학위논문, 2020
2) 유해금. \"사회복지관련 종사자의 긍정심리자본과 자기격려가 소진과 행복에 미치는 영향\", 대전대학교 석사학위논문, 2020
3) 김
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사회복지노동의 윤리성이란 특성은 전통적 사회사업과 결부되어져 성직의식이나 희생적 헌신태도’를 강조하는 자혜적 봉사자 시각과 근본적으로 내적 연관을 갖는다.
윤리성은 자기희생을 기본으로 하는 봉사와 성직의식이 갖는 윤리성과
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