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구조 조정, 실업문제 해결등 급한 불을 끄느라 본격적으로 추진되지 못하고 있다. 또한 투명하고 안정적인 법과 규제장치를 제공하기 위해서는 과거의 국가주도의 경제철학아래 고착되어온 법과 제도, 그리고 인식의 구조를 혁신해야만 할
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조직을 중심으로 조직의 목표달성을 위한 관리 및 통제활동과 집단 간의 합리적 행위 및 노력을 의미한다. 이러한 의미의 행정은 국민들의 사회적 욕망(Social Needs)을 충족시켜주기 위한 정부의 노력이나 활동을 뜻한다. 그리하여 국민들의 사
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정책집행기능을 수행하는 기관은 정책결정기관과 조직적으로 분리하는 것이 관리의 전문성을 높일 수 있다. 소속기관으로 되어있는 중앙공무원교육원, 정부청사관리소, 정부기록보존소, 정부전산정보관리소는 독립사업기관으로의 개편가
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정부 부문에 적용한 최초의 사례라는 데에 의의가 있다. 정부 부문은 일반기업과는 달리 조직과 인원관리의 유연성이 떨어지고 타 부처와의 협조가 쉽지 않기 때문에 BPR을 추진하는데 여러 가지 어려운 점이 있었지만 체신금융의 환경변화에
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구조를 유지해 왔기 때문에 장기적으로 재정불안정이 우려된다. 즉 그 동안 “저 부담 고 급여” 구조를 의미한다. 인구노령화 등으로 급여지출이 기여금의 수입을 감당하기 어려워지고 있어서 “적정부담 적정급여” 구조로의 사회보험체
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조직과 관리에 대한 대대적 개혁 (정부와 기업의 분리)
→ SINOPEC, CNPC 및 CNOOC의 3대 기업으로 개편, 3대 기업집단 체제는 그대로 유지하되 상류와 하류 구조를 강화(1998년)
10대산업진흥정책 중 석유화학 진흥책’
- 석유 매장량 확보, 경유
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정부 조직도 인원, 조직, 예산의 감축을 통한 보다 능동적이고 효율적이며 역동적으로 재구조화 되어야 할 것이다. 무엇 보다 중요한 것은 정부, 경제계, 그리고 시민사회가 더 이상 서로를 견제 할 것이 아니라, 3자간의 협력 관계를 수립하는
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정책,” 주요국 중소기업정책 및 시사점에 관한 중소기업특별위원회 정책토론회.
김흥회.(1999). “정부조직의 변화와 발전을 위한 개혁과정 이론모형,” 한국행정학회 동계학술대회 <발표논문집>
박재완.(2000). “정부개혁의 논리와 제약,
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정책
Ⅳ. 우리나라의 FTA 추진현황
1. 이행 및 협정 발효 준비중인 FTA : 칠레, 싱가포르, EFTA
2. 정부간 협상단계인 FTA : 일본, ASEAN, 캐나다
3. 공동연구 또는 사전협의중인 FTA : 멕시코, 인도, MERCOSUR
4. 기타 여건 조성중인 FTA : 미국,
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정부는 많은 부분의 개혁,혁신을 시도하고 있다. 특히 세계화시대의 국제경쟁은 개별기업의 효율성에 바탕을 둔 기업간의 경쟁이 아니라 국가제도의 합리성, 정부조직의 능률성, 근로윤리, 기업가정신, 기타 그 국가의 사회, 문화, 정치적인
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