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질문지법은 사전에 인쇄된 질문서를 응답자가 직접 기입하는 방법만을 의미하며 면접이나 관찰의 보조도구로 사용하는 경우는 제외한다. 이러한 질문지의 작성절차는 다음과 같다.
(1) 연구문제, 연구목적과 자료수집방법과의 관계를 재점검
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면접법
5. 집단면접법
6. 기술적회의법
7. 작업일지법
8. 작업참가법
9. 주요 사건법
Ⅵ. 직무수행(업무수행)의 능력추출방법
Ⅶ. 직무수행(업무수행)의 평가방법
1. 비량적 평가방법
1) 순위법(서열법)
2) 분류법(classification method)
2. 계
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방법으로 일반적으로 사용되는 방법은 관찰법(observation method), 표적집단법(focus group interview) 심층면접법(depth interview) 서베이 법 (survey method) 실험 법 (experimental method)등이 있으며 이를 간략히 설명하면 다음과 같다.
1/ 관찰법 : 이는 조사자가
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면접 기술과 경험에 의해 결정될 수 있다. 따라서 면접에 앞서 영향을 주는 요인을 파악하고 이에 따른 대책이 수립되어야 한다.
나. 참여 관찰법
참여 관찰(participant observation)은 연구자가 현장에서 직접 참가하여 관찰, 면접, 회의 등의 방법
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방법으로 맥락적 사정이나 행렬식의 자료를 고려하여 사용한다.
4) 미수집 자료 보안의 시기
시기는 맥락적 자료를 수집한 직후가 적당하고, 어떤 종류의 기법을 활용할 것인지는 여러 가지 사정에 따라 달라진다. Ⅰ. 질문지의 의의와 구
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method) : 어떤 상황의 판단능력과 사실의 분석 및 문제의 해결능력을
키우기 위하여 먼저, 사례를 제시하고 문제적 사실들과 그의 상호관계에 대하여 검토하고
대책을 입안케 하는 교육기법.
' 직무시사회(Job preview) : 인사 선발의 한 방법
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연구에서는 우리나라 지방자치단체장들의 리더십 유형을 파악하는데 있어 설문지를 이용하였지만, 앞으로의 연구에서는 면담(interview), 관찰(observation), 주요사건기록법(critical incident method) 등의 다양한 측정방법을 이용하는 것이 바람직할 것
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X가 Y를 초래하였는지, Y가 X를 초래하였는지, 아니면 X와 Y는 아무런 인과적 관계가 없는지를 우리는 알지 못한다.)이 있다. 관찰법
면접법
질문지법
자서전법
사회층적법
사례연구법
심리검사법
등등의 특징.요약.종류.장단점 분석
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심리학 : 전생애 인간발달 / 정옥분 저 / 학지사 / 2014
심리학의 이해 / 방선욱 저 / 교육과학사 / 2003 심리학의 연구방법
I. 실험방법
1. 독립과 종속변인
2. 실험에서 발생할 수 있는 문제들
II. 관찰법
III. 검사법
IV. 조사법
V. 사
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심리학 연구방법
1)심리학 연구 방법
1. 관찰법
2. 내관법
3. 실험법
4. 질문지법
5. 면접법
6. 자서전법 및 일화기록법
7. 사회적 측정법
8. 투사법
9. 사례 연구법
10. 측정법과 테스트법
11. 통계법
12. 일기법
2) 연구설계
3) 자료 수
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