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방법으로 측정하고 그 결과의 타당성과 신뢰성을 제고하기 위한 ‘측정 방법의 다각화’를 적용하고자 한다. 따라서 동일한 연구 대상 집단에 대하여 대인관계 지향행동의 변화를 측정하는 데에 있어 질문지법 외에 관찰법을 동시에 활용하
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중요할 때, 또는 윤리적인 문제로 인해 실험이나 체계적인 관찰에 어려움이 있을 때는 특정 개인의 사례연구는 이러한 제한점에도 불구하고 적절한 연구방법이 될 수 있다.
참고문헌
<김순혜, 「심리학의 이해」, 문음사> 없음
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연구, 이화여자대학교 대학원 박사학위논문.
Block, J., & Kremen, A. M. (1996). “IQ and ego-resiliency: Conceptual and empirical connections and separateness”, Journal of Personality and Social Psychology, 70, 349361.
Howell, D. C. (2007) Statistical Methods for Psychology, Belmont, USA: WADWORTH, C
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연구지도비 등
11. 참고문헌
1)사회복지조사론
출판사: 양서원
저자: 황창순, 김형수, 노병일, 도종수
발행년도: 2014년
참고내용 : 연구계획서 작성(54page~58page) 1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
3. 문헌고찰
4. 연구대상
5. 자료수집방법
6.
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방법론, 양서원 2013
고수현, 박성복 저, 사회복지조사론, 정민사 2013 1.양적, 질적 연구방법론의 비교
2.질적연구와 사회복지실천
1)유사점
2)차이점
3.질적 연구 종류
1)참여관찰(Participant Observation)
2)심층면접
4.질적 연구
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질문지의 개념 ②질문지 작성절차 ③질문지 문항배열시 고려사항
(2) 질문지 작성 원칙 중 가치중립성에 대해서 간략히 설명하고, 가치중립성이 없는 질문을 하는 경우에 응답에 미치는 영향은 무엇인지 설명하시오.
3. (7점) 면접조사, 전
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활용하는 단계이다. 1. 직무분석의 의의 및 목적
1) 직무분석의 의의
2) 직무분석의 목적
2. 직무분석의 방법
1) 면접법
2) 관찰법
3) 질문지법
4) 체험법
5) 종합분석법
3. 직무분석의 절차
1) 준비단계(예비단계)
2) 본단계(실시단계)
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면접환경을 표준화 할 수 있다.) ⑥ 제삼자의 영향을 배제시킬 수 있다. ⑦ 응답자의 과거의 행동이나 사적 행위에 관한 정보를 얻을 수 있다. 단점은 ① 절차가 복잡하고 불편하다. 질문지법은 어떠한 방법으로든지 질문지를 보내고 회수하기
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양성원, 2017
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 I. 사례조사
1. 장점
2. 단점
II. 면접법
1. 장점
2. 단점
III. 질문지법
1. 장점
2. 단점
IV. 관찰법
1. 장점
2. 단점
* 참고문헌
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1. 사회현상과 과학연구
2. 청소년학의 특성과 연구방법론의 과제
3. 과학적 연구의 두가지 접근법
4. 질적자료 수집방법
5. 내용분석
6. 실험연구
7. 조사연구
8. 측정에 대한 개관
9. 척도 개발
10. 표본추출
11. 질문지작성법
12. 면접
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