 |
조절하며 업무를 수행하고 중심을 유지한다.
[최근 3년 이내 스트레스 상황에 효과적으로 대처했던 경험]
4.위험이나 사고에 영향을 주는 상활들을 인식하고 사전에 이를 예방하기 위한 조치를 취한다.
[자신이 규정이나 기준을 잘 지키
|
|
 |
설명해 주세요.
3. 대전보훈병원에서 근무하기 위해 갖춰야 할 자질이나 태도는 무엇이라고 생각하며, 본인은 이를 어떻게 실천하고자 하는지 서술해 주세요.
4. 과거 경험 중 팀워크 또는 환자와의 소통에서 어려움을 극복했던 사례를 구
|
|
 |
발생한 무기폐라면 호흡 곤란, 청색증(숨을 충분히 못 쉬어 신체 조직에 산소 공급이 불충분하여 푸르게 보이는 상태), 혈압의 변화 등이 보일 수도 있다.
그러나 급성으로 오는 경우는 드물며 대개 천천히 진행되어 아무 증상이 나타나지 않
|
|
 |
설명하여 급식실에 대한 긍정적인 인상을 심어주겠습니다.
급식실에서 위생 점검이 나온다면 어떤 태도로 임하시겠습니까?
위생 점검 시에는 성실하고 협조적인 태도로 임하겠습니다. 점검관의 지시에 따라 필요한 자료를 제공하고, 점검 과
|
|
 |
설명해주세요.
5. 현대차와 공동으로 개발한 '차량 높이 자동조절시스템'에 대해서 알고 있나요?
6.‘4륜 독립 구동 인휠 시스템’에 대해서 설명해주세요.
7. 우리 회사가 세계 최초로 개발한 차량용 롤러블 디스플레이에 대해서 아나요?
8.
|
|
 |
설명해주세요.
7. 탑다운 공법의 특징을 이야기해주세요.
8. 그럼 어떤 경우에 탑다운 공법을 적용하죠?
9. 콘크리트 균열 발생 이유는?
10. msds가 무엇입니까?
11. wacc를 설명해주세요.
12. 비파괴검사에 대해서 설명해주세요.
13. 초고층 건물
|
|
 |
발생하면 어떻게 해결하나요?
먼저 상대방의 의견을 경청하고 상황을 객관적으로 파악하려 노력합니다. 감정을 조절하며 상호 존중하는 태도로 대화를 시도하고, 공동의 목표 달성을 위해 협력적인 해결책을 모색합니다. 필요할 경우 중재자
|
|
 |
조절의 필요성을 제안했습니다. 초기에는 큰 문제가 아니라는 판단에 제안이 쉽게 받아들여지지 않았습니다. 하지만 저는 단순한 구두 설명이 아닌, 실제 불량 부품과 정상 부품을 비교 분석한 데이터와, 예상되는 개선 효과를 수치화하여 객
|
|
 |
설명해 주세요.
2. 지원한 직무를 잘 수행하기 위해 어떤 노력을 해왔고, 지원한 회사에서 어떻게 성장하고 싶은지 설명해 주세요.
3. 다른 사람들과 협업하여 공동의 목표를 달성한 경험과 해당 과정에서 본인은 어떠한 역할을 수행하였는지
|
|
 |
설명해주세요.
22. 놀이 중 다친 아이가 발생하면 어떻게 하시겠습니까?
23. 유치원에서의 하루 일과를 설명해 주세요.
24. 교사로서의 목표는 무엇인가요?
25. 아이들이 수업에 집중하지 않는다면 어떻게 하시겠습니까?
26. 새로운 놀
|
|
메뉴펼치기
