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선택임을 명심해야 한다.
참고문헌
- 라선영·김성영(2022). 마케팅특강. 한국방송통신대학교출판문화원.
- 라선아(2017). 행복한 소비자. 지식의 날개 Ⅰ. 일상 회복 이후 나를 행복하게 하는 소비
Ⅱ. 행복 창출의 심리적 원리 분석
Ⅲ. 마케
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하는 솔루션을 제시하고자 합니다.
UNIST에서의 학업과 경험은 제게 ‘기계공학으로 세상의 구조를 재설계하는 능력’을 부여할 것이며, 저는 이를 기반으로 인류와 환경이 공존하는 미래를 만드는 설계 전문가로 성장하겠습니다. 유니스
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과 데이터 기반 행정’ 수업에서 직접 가상의 생활체육 프로그램을 설계하고, 참여자 DB와 만족도 조사표, 사후 효과를 측정하는 KPI 지표를 구축한 경험이 있습니다. 특히 엑셀 피벗테이블과 시각화 도구를 활용하여 행정 담당자가 실제 보고
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하는 ‘존재의 통역사’라고 생각합니다. 저는 실무 중 개인별 생활일지를 단순 보고용이 아니라 ‘기억용 메모’로 확장하여 다음 방문 시 그 사람의 말을 잊지 않도록 노력합니다. 오늘 웃었던 이유를 적어두고 같은 말을 반복하지 않기 위
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하는 대신 저는 새로운 센서의 회로 사양서를 밤새 분석했고, 인터페이스 전환을 위한 중계 회로를 제안해 실장했습니다. 당시 팀에서는 소프트웨어 쪽 일정에 여유가 없었기 때문에, 저 혼자서 회로 재설계부터 테스트, MCU 인터럽트 조정까
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콘텐츠, 교육자료 기획, 간호사 대상 콘텐츠 제작 등 다양한 부가 활동에 활용될 수 있습니다.
간호는 단순한 기술이 아니라 환자와 병원을 연결하는 언어라고 믿습니다. 저는 제가 가진 설계 능력과 통합적 사고력, 글쓰기 역량, 협업 조율 능
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때, 간호사는 환자 곁에 가장 가까이 있는 만큼 환자의 목소리를 대변하는 역할이 중요하다고 느꼈습니다. 대학 때 참여한 통합돌봄 워크숍에서 간호학생, 물리치료학생, 사회복지학생이 팀을 이뤄 재가 환자 케이스를 다루는 프로젝트를 수
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있게 관리하는 것이 중요합니다. 직무만족, 직무몰입, 조직몰입을 각각 개별적으로 강화하는 것뿐만 아니라, 이들 요소 간의 균형을 맞추어 조직 전체의 조화를 이루는 것이 필요합니다.
즉, 조직몰입을 강화하기 위한 전략이 직원의 자율성
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나이며 직무몰입의 개념이 점차 그 중요성이 더해 가는 이유는 각 조직구성원의 욕구증대와 함께 조직생활의 질의 중요성에 있어서 매우 핵심적인 역할을 하기 때문이다. 이것은 인적자원의 중요성을 강조하는 것이고 더욱이 조직의 성과를
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몰입이 지나치게 강조될 경우, 구성원이 조직의 변화를 받아들이는 유연성이 떨어질 수 있다는 문제도 고려해야 합니다. 몰입이 높은 구성원일수록 조직의 기존 방식이나 문화에 강하게 동조하는 경향이 있으며, 조직의 혁신적 변화를 저해
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