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자동차-쌍용 자동차 사례에서 보듯이 인수 실패사례가 나타나는 등 새로운 과제에 직면하고 있는 현실이다.
상하이 자동차의 쌍용 자동차 인수는 당시 세계화 전략 하에서 이뤄졌으며, 현실적인 통합과 노사관계의 협상이 관건이었다. 그러
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관리 부족으로 인해 발생한 문제를 가지고 노동자들에게 돌리는 것은 기업의 노동자 농간이다.
▶시사 하는 바
철도노조뿐만 아니라 얼마 전 떠들썩했던 쌍용자동차 노조원 파업 및 정리 해고 사건도 같은 경우이다. 회사가 만성 적자를 이
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4P's 측면의 문제점, 개선방안 …………………………… 11
문제점 2) 4P's 중 Promotion의 문제점, 개선방안 ………………… 12
문제점 3) 4P's 중 Price 측면의 문제점, 개선방안 ………………… 12
문제점 4) STP상의 문제점, 개선방안 …………
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인적자원관리기법의 중요성대두등을 내용으로 하는 「새로운 노사관계제도」 동시에 양보교섭 등으로 표현되는 교섭력의 약화 그리고 지난 30여년에 걸친 누적적인 노조 조직률의 하락은 미국 노동운동이 위기에 도달했음을 명백히 보여주
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관념을 허무는 시들이 여전히 주류를 차지하고 있다. 세대 간 분화도 더욱 심해졌고, 중앙문단과 지역 문단 간의 분화, 메이저 잡지와 독립출판의 분화도 2000년대 이후 시단의 특징이라고 할 수 있다.
그밖에도 웹진의 출현과 젊은 시인들을
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관점과 행동의 부족함을 발견하기 위해 손해를 보면서까지 마음을 여는 사람은 거의 없다. 마음을 열어 타인의 생각을 받아들이는 것은 궁극적으로 가슴을 연다는 것이다. 우리의 가슴속에는 혼란스러운 생각들과 개인적인 약점이 감추어져
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인적자원관리기법의 중요성대두등을 내용으로 하는 새로운 노사관계제도 동시에 양보교섭 등으로 표현되는 교섭력의 약화 그리고 지난 30여년에 걸친 누적적인 노조 조직률의 하락은 미국 노동운동이 위기에 도달했음을 명백히 보여주고 있
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인적자원관리기법의 중요성대두등을 내용으로 하는 새로운 노사관계제도 동시에 양보교섭 등으로 표현되는 교섭력의 약화 그리고 지난 30여년에 걸친 누적적인 노조 조직률의 하락은 미국 노동운동이 위기에 도달했음을 명백히 보여주고 있
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인적자원관리(human resource model )
4.노동조합의 생산성 증대효과 (노조의 긍정적 효과)
1.집단표현효과
2.충격효과
5.노동조합과 사회적 비용 (노조의 부정적 효과)
1.비효율적 자원배분효과
2.기술적 비효율효과
3.파업에 의한 생산솔
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파업행위에 대한 고찰
2.1. 노조의 불법파업
2.1.1. 파업 원인
2.1.2. 과정에서의 불법행위
2.1.3. 왜 불법파업인가
2.2. 노조의 불법파업으로 인한 손실
2.2.1. 기업의 손실
2-2.1.1. 두산중공업
2-2.1.2. 화물 연대 파업
2-2.1.3. 현대자동차
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