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채용정보
3. 근로시간
① 근로시간이란 : 휴게시간을 제외하고 실제로 근로한 시간
② 법정근로시간 : 근로기준법에서 정하고 있는 기준근로시간
만 18세 이상자 - 1일 8시간, 1주 40시간
만 18세 미만자 - 1일 7시간, 1주 40시간
4. 임금관리
1일 7시
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채용도구로 자리 잡고 있다. 실례로 포스코는 올해 4월, 250명의 대졸 신입사원 전원을 인턴십을 통해 채용하였고 LG는 작년 11월 인턴사원 680여명 중 80%인 550명을 정규직으로 채용하였다. 기업은행은 인턴 중 20%를 정규직으로 전환, 우리금융은
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우그룹)
3) 채용전담 데스크제(대한항공, 아시아나 항공)
3. 산학장학제 사례
1) 서바이버 양성과정(한솔제지)
2) 예비사원제(신원그룹)
4. 행동관찰면접제 사례
1) 다차원 면접제(미원그룹)
2) 카드놀이 면접제(신한은행)
3) 술자리 면접
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채용에 있어서 지원자의 우수한 능력만으로 결정하지 않는다. KBS는 공기업의 의무로 인력채용 시 평등적인 요소를 고려하여 지역할당제라는 방법을 실시하고 있다. 지역할당제는 미국 등에서 자주 실시하는 정책인 약자에 대한 '적극적 조치
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자들의 권한 축소에 대한 불만 등이 따를 우려도 있다. [1]서론
1.현 기업이 원하는 인재상
2. 최근 채용 추세
3.아모레 퍼시픽 인사제도와 직무분야
[2]본론
1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집
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우리경제의 활로, 중국시장, 심포지엄 자료
한국전산원(1992), 소프트웨어 인증 제도 연구, 한국전산원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 소프트웨어산업의 특징
1. 네트워크 구조
2. 네트워크 외부효과(network externality)
3. 자연 독점성(Exclusive Nature)
4. 소비전
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차이점
-흡연행위를 강제로 규제하는 것에 대해서 어떻게 생각하는가?
-살면서 가장 힘들었던 기억과 극복방법
-신세계 백화점의 강점 약점 신세계 소개 및 이념
신세계 인재와 채용
신세계 채용관리 특징
신세계 채용의 장단점
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함께하는
초일류 건강기업
사회공헌
고객위주
인재육성
신뢰와 신용
창의와 도전 매일유업의
HRM SYSTEM
채용, 평가·보상
선정 이유
기업 소개
HRM PROCESS
(채용과 평가·보상을 중심으로)
생각해본 점
인사담당자와의 인터뷰
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자격
① 대학(4년제) 기졸업자 및 졸업예정자
② 세부 응시자격은 모집회사별, 모집분야별로 다릅니다.
③ 해외여행에 결격사유가 없고, 남자의 경우 병역을 필한 분을 모집합니다.
5. 지원자 중심의 채용 실시
지원자 개성과 적성에 맞는 직종
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자격
① 대학(4년제) 기졸업자 및 졸업예정자
② 세부 응시자격은 모집회사별, 모집분야별로 다릅니다.
③ 해외여행에 결격사유가 없고, 남자의 경우 병역을 필한 분을 모집합니다.
5. 지원자 중심의 채용 실시
지원자 개성과 적성에 맞는 직종
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