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우 경영성과 등을 이유로 단기간에 이러한 슬로건은 끝나고 말지만 금호아시아나는 그러지 않을 거라 믿는다. 이러한 장기적인 슬로건 정착화는 최고경영자의 고집이 중요하다고 본다. 누가 어떤 이유를 들어 설명을 하더라도 ‘기업윤리’
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우리 기저귀 LG마망은 동등한 품질력을 바탕으로 외국 브랜드들이 점유하고 있는 소비자 인식의 장 속에 하나의 ‘다른’영역을 창출한다는 전략 아래, 최근의 사회 경제적인 소비자 정서를 적극적으로 반영, ‘우리 엄마 마음 같은 순면감촉
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4. 이랜드(이엘인터네셔널)
5. 태평양
6. SK
7. SK 텔레콤
8. 현대자동차
9. 현대중공업
10. 카이스트
11. 코오롱
12. 대우조선해양
13. 쌈지
14. 오리콤
15. 유한킴벌리
16. 신도리코
17. 사우스웨스트 항공
18. 아메리카 항공
Ⅴ. 결 론
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4. 이랜드(이엘인터네셔널)
5. 태평양
6. SK
7. SK 텔레콤
8. 현대자동차
9. 현대중공업
10. 카이스트
11. 코오롱
12. 대우조선해양
13. 쌈지
14. 오리콤
15. 유한킴벌리
16. 신도리코
17. 사우스웨스트 항공
18. 아메리카 항공
Ⅴ. 결 론
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우리나라에서 게임 산업은 소위 “황금알을 낳는 거위”라 불리울만 하다. 하지만 많은 벤처기업이 성공을 위해 시장진입을 하는 것에 비해 성공하는 기업은 지극히 적은 분야도 바로 게임 산업임을 알아둘 필요가 있다. 이러한 실패는 바로
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유한킴벌리의 기업 광고를 들 수 있다.
유한킴벌리는 휴지를 만들기 위해 나무를 베는 회사임에도 불구하고 광고로 인해 사람들(인식자들)에게는 자연을 아름답게 하는 혹은 친자연적인 회사라는 지각을 하게 된다.
이와 비슷하게 KT&G도 이
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동기부여기대이론 이론정리요약분
본론
1. Case 1
유한킴벌리의 뉴 패러다임, 16일 주기로 8일 휴일,
2. Case 1 분석
< 유한킴벌리의 도식화 >
3. Case 2
MB NA (Maryland Bank, National Association)社
4. Case 2 분석
< MB NA社 도식화 >
결론
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우려가 있다. 따라서 타율적 규제보다는 ‘자기 절제적 개인윤리’의식을 좀더 강화하는 것이 좋겠다. 특히 오늘의 공무원들에게 조선의 선비정신을 주지시키고 그들의 삶의 방법론과 직업정신을 벤치마킹 할 수 있도록 공무원 윤리강령의
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우려가 있다. 따라서 타율적 규제보다는 ‘자기 절제적 개인윤리’의식을 좀더 강화하는 것이 좋겠다. 특히 오늘의 공무원들에게 조선의 선비정신을 주지시키고 그들의 삶의 방법론과 직업정신을 벤치마킹 할 수 있도록 공무원 윤리강령의
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채용때 가산점을 주는 등의 프리미엄을 제공해주자. 매니아들을 잘 관리해서 더 많은 고객들을 이끌어 오고 기업의 이미지를 상승시키도록 한다.
최근 레인콤은 임시 주주총회를 개최해서 도약을 위한 청사진을 제시하였다. 신규 이사진 선
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