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- 유한킴벌리의 동기부여
(4) 2요인 이론 - 두산그룹의 동기부여
(5) 직무특성이론 - 애플의 동기부여
2. 동기부여 과정이론
(1) 기대이론 - IBM의 동기부여
(2) 공정성이론 - CJ의 동기부여
III. 결론
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방향 설정
- 기업사례 1 : 유한킴벌리
- 기업사례 2 : 크라이슬러
2> 창의성 발휘
- 광고가 쉬워야 한다.
- 제품이나 기능, 서비스나 정책에 근거해야 한다.
- 재미가 있어야 한다.
- 자기자랑만 하면 안된다.
- 기업사례 : 포스코
5. 결론
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착한마케팅 도입목적
3. 착한마케팅 성공사례분석
(1) 유한킴벌리 성공사례
(2) 탐스슈즈 성공사례
(3) 아메리칸 익스프레스 성공사례
(4) 더바디샵 성공사례
4. 착한마케팅 실패사례
(1) 도미노피자 실패사례
(2) 프로덕트레드 실패사례
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분위기를 느끼게 하고 경영자로서는 자신감이 생김 대기업의 복지후생 자료
1.LG칼텍스 정유
2.한국 IBM
3.P&G
4.유한킴벌리
중소기업의 복지후생 자료
1.(주)샤인 시스템
2.재원산업 주식회사
3.(주)키이 엔지니어링
4.그린텍 시스템
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우선 존슨앤 존슨 사례를 들어보겠습니다. 존슨앤 존슨의 타이레놀은 제품의 결함이 없음에도 불구하고, 기업의 이미지는 나빠지게 되었습니다. 그러나 존슨앤 존슨은 신속하고 성실하고 지혜로운 대응의 결과 2달 후 이전의 상황으로 돌아
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방법을 행해야 할 것이다. 신세계 유통산업 연구소가 발표한유통업의 전망에따르면 국내경제는 유럽의 재정위기 등 세계경제의 여건 변화에 따라 등락하는 모습에 예상되어지며, 세계경제가 점차 개선될 경우 국내경제는 2%대 성장에서 벗어
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우유는 파스퇴르가 제조한 고급 PB상품. 홈플러스 화장지도 업계1위인 유한킴벌리제품을 제치고 화장지 매출의 30%를 기록하고 있다.
7. 향후전략 제안
홈플러스에서 녹색물류 실현을 위해 다양한 방법을 이용하고 개발하고 있다. 포장 표준화
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우리나라는 아직 미흡한 수준이다. 2000넌 개정된 산업안전보건법에 ‘그로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스로 인한 건강장애를 예방하는 것’을 사업주의 의무로 명시되긴 했으나 강제조항이 없어 선언적 의미에 그치고 있다.
③ 근로환
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교육훈련에 많은 투자를 함으로써 자신들의 기업에 꼭 맞는 우수인재들을 육성하여 기업이 발전하고 더 나아가서는 기업의 가치를 높이는데 큰 역할을 할 수 있었으면 좋겠다. 1. 삼성 (Samsung)
2. 올레 케이티
3. 유한킴벌리
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유한킴벌리 등으로, 이들은 ECR 워킹그룹 내에서 자사의 파트너 선
정 방법과 효율적인 물류 및 유통방안에 대하여 공동세미나를 하였다. 이
회사들은 공급사슬관리 필요성에 대하여 확신을 가지고 ECR 워킹그룹에
참여하여 다양한 활동을 하
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