|
, 1991.
삼성, 「삼성의 공익사업」, 1993.
GS 칼텍스 미디어허브 ◎기업의 자원봉사 활동
◎ 기업의 사회적 책임
◎ 우리나라 기업의 자원봉사 활동
◎ 결론- 기업의 바람직한 자원봉사활동 방향
◎ 과제를 작성하면서 느낀 점
|
|
|
자기계발 및 취미활동 비용을 지원.
3)의료·건강 지원
GS건설은 임직원 본인의 치료를 위한 병원비를 지원. 또한, 전 직원 및 배우자를 대상으로 1년에 1회 건강검진을 실시하고 있으며 단체보험의 대상자와 보장내용 및 보장금액을 확대.
4)출
|
|
|
nut.co.kr
www.seri.org
www.nso.go.kr
economy.hankooki.com
www.segye.com
www.fnnews.com
news.chosun.com
www.donga.com
www.hani.co.kr
www.munhwa.com
www.e-today.co.kr
www.moneytoday.co.kr 1. Introduction
2. 환경 분석
3. SWOT 분석
4. STP 분석
5. 4P 분석
6. 4P 개선방안
7. 최종 결
|
|
|
100
1,786
314
기타
100
-59
159
순차입금
49,000
52,241
-3,241
CAPEX
11,310
21,578
-10,268
6.SK 경쟁기업
국내에 정유회사가
1) GS 칼텍스 정유 , 2) SK , 3) 현대 Oil Bank , 4) S-Oil
석유화학회사로는
1) 한화석유화학 , 2) KP케미칼 등이 있다.
S-Oil 과 현대 Oil Bank 의 경우
|
|
|
우리나라 대기업들이 에너지자원에 대해 관심을 갖는 게 긍정적으로 보인다. SK Innovation, GS 칼텍스 등 대기업들이 에너지에 투자를 하고 그 에너지를 우리나라에 저렴하게 가져오고 많은 대체 에너지를 연구 개발하는데 긍정적인거 같다.
여
|
|
|
1) 경력 기능 (Career related function)
2) 심리적 기능 (Psychological function)
Ⅳ. 멘토링의 효과
1) 조직몰입
2) 직무몰입
3) 능동적 업무수행
4) 의존적 인간관계
Ⅴ. 멘토링 프로그램 사례
1) 삿뽀로 맥주
2) GE의 멘토링
3) GS 기업 멘토링
4) 소니(
|
|
|
1. 비정규직의 현황
2. 문제점
3. 대책방안
ii. 외국인근로자의 인적자원관리
1. 외국인 근로자 현황
2. 문제점
3. 대책방안
iii. 여성 ․ 고령 노동자의 인적자원관리
1. 여성 노동자 현황
2. 대책방안
3. 고령 노동자 현황
4.
|
|
|
GS e-스토어
장점
1. 낮은 가격
2. 직접적인 접근이 용이
3. 창업이 용이함
문제점
1. 신뢰도가 낮다.
2. 기존 모델과의 마찰
3. 불투명한 거래
발전 방향
1. 서비스개선
2. 마케팅 방식의 변화
3. 타겟별 특성화
4. 해외시장진출 ꊱ 온라인마
|
|
|
GS e-스토어
장점
1. 낮은 가격
2. 직접적인 접근이 용이
3. 창업이 용이함
문제점
1. 신뢰도가 낮다.
2. 기존 모델과의 마찰
3. 불투명한 거래
발전 방향
1. 서비스개선
2. 마케팅 방식의 변화
3. 타겟별 특성화
4. 해외시장진출 ꊱ 온라인마
|
|
|
우기 학습 ...................................................47
10. 형성학습 ...................................................48
11. 발전학습 ...................................................48
Ⅴ. 지도안 작성 ...........................................49
Ⅵ. 참고
|
|
메뉴펼치기
