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아모레퍼시픽, LG생활건강 등 상위 2개사가 생산의 50%이상을 차지하는 등 심한 과점구조를 보이고 있는바 이러한 과점현상은 80년대 이후 판매경쟁이 심화되면서 자금동원력이 양호한 상위기업들의 시장지배력이 강화된데 기인한다. 또한 고
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브랜드
1)브랜드 전략
-Hair, Body, Oral의 생활용품과 녹차 제품 집중
-브랜드 파워 강화 / 프리미엄화
-한국 녹차시장 확대 및 발전에 기여
2)브랜드 소개
3)브랜드 채널 매트릭스
아모레퍼시픽 제품들은 다양한 채널을 통해 소비자와 만남
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서비스 마케팅
팀 프로젝트 기업분석
아모레퍼시픽,
중국시장에서 어떻게 성공했는가?
기업선정
1. 기업선정
1.1. “AMORE PACIFIC” 선정 이유
╋━━━━━━━━━━─────────
AMORE PACIFIC의 최근 주가
아모레퍼
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정보
- <2005년 중국 생활화학제품시장 분석> KIET 산업연구원 중국산업정보
- <일본 후쿠오카 파이낸셜 그룹 : 다랜(大連:대련)시의 화장품 시장 동향>
- 대한투자신탁증권 경제연구소 \'LG생활건강 기업분석\'
- <아모레퍼시픽 vs LG생
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정보노출 피하는 10대, 페북 이어 트위터 ′점령\'\", <뉴스핌>
● 웹 사이트 및 블로그
『대한민국 선면파동』「위키 백과」, http://ko.wikipedia.org.
통계청 홈페이지 http://www.kostat.go.kr
한국은행 http://www.bok.or.kr
한국보건산업진흥원 http://www.khi
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정보원, 2003년 한국화장품연감.
하나금융리포트 제 178호, 화장품산업전망 (2005,6).
20 ~3０대 여성의 화장품 구매행동에 관한 연구 (2004)
아모레퍼시픽 홈페이지 http://www.amorepacific.com
LG생활건강 홈페이지 http://www.lgcare.com
코리아나 홈페이지 http:
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2)임금의 중요성-종업원측면
3)임금공정성
4)임금공정성의 유형
5)임금의 외부공정성
6)임금의 내부공정성
7)임금평가
2. 임금관리의 사례
1) CJ
2) 아모레퍼시픽
3) 신용보증기금
4) 산요전기
5) LG화학
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아모레 퍼시픽 인재상
2.아모레 퍼시픽 인사제도와 직무분야
[2]본론
1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차
2. 종업원의 채용과 모집관리
(1) 모집의 의의
(2) 모집 방법
1) 내부 모집
2) 외부 모집
-아모레 퍼시픽 외부 모집
인 - 적성
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아모레퍼시픽 STP분석
(1) Segmentation
아모레퍼시픽은 연령에 따라 각 브랜드의 선호도에 차이를 보였다. 20대-30대 여성은 이니스프리와 라네즈, 에뛰드 등의 브랜드를, 40-60대 여성은 설화수와 헤라 등의 브랜드를 선호했다. 또한 20-30대 여성은
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아모레퍼시픽의 프랑스 진출 7
1) 프랑스 진출 동기 7
2) 프랑스 진출 전략 7
3) 4P 전략 7
3. 아모레퍼시픽의 성공과 실패 10
1) 실패사례 10
2) 성공사례 13
3) 영업실적평가 18
Ⅲ.결 론21
1.아모레퍼시픽의 향후 전략 21
1) 차별적 우위
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