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대한 재교육 기회를 갖도록 하는 방안을 각각 제안했다.
이종구 보건복지부 건강증진국장은 “보건간호사를 포함해 공무원들이 자기개발을 위해 능력을 키워야 할 때”라며 “앞으로 각 지자체에서 간호사와 같은 전문성 있는 공무원들을
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간호사가 필수적으로 해야 할 정규적인 업무량을 잘 조정해 나간다.
복리후생제도
병원에서 간호사들의 복리후생제도가 잘 운영되고 능력을 평가받을 수 있는 제도를 개선한다.
급여수준
근무처에서 받는 정규적 보수와 특별급여에 대한
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사만족도
객관적 인사관리
병원에서 인사관리가 객관적으로 운영되는 정도
근무부서이동
근무부서이동시 공정하게 이루어지는 정도를 말함
사회적 지위향상
간호사 자신의 직무가 자기발전과 사회적 지휘향상의 정도를 나타낼 수 있는 정
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사의 전유물처럼 보였던 분야에서도 간호사들이 많은 의사결정에 참여하고 의사결정을 할 수 있게 되었고, 의사에게만 모든 의사결정을 하여 효과적으로 기능할 수 없는 시대이다. 또한 보건 의료에 대한 대중의 관심이 높아지면서 보건 의
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간의 투쟁』 (2013). 오니시 야스유키, 한빛비즈.
『문학에서 경영을 만나다』, (2008), 이재규, 사과나무
『이나모리 가즈오의 아메바 경영』, (2007), 이나모리 가즈오, 예문
『2008 일본항공 연차보고서』, 2008, 일본항공
도쿄증권거래소 홈페이지,
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항공업계도 최근 미국을 비롯한 외국항공사들이 대거 취항함으로써 경쟁이 심화되고 있으며 엄청난 변화에 직면하고 있고 이에 대한 대응책으로 제2민항인 아시아나 항공의 인가, 동남아 취항 허용에 이어 취항제한 폐지로 규제완화가 실시
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사료된다.
ABM을 투명하게 적용하고 유리알 경영을 실천함으로 회계의 투명성을 확보하고 진정한 의미의 고객 감동 경영을 수행하는 길 외에는 만성적인 부채의 그늘에서 벗어나지 못할 것이다.
아시아나 항공은 그동안의 만성적인 적자에
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합한 직무를 맡김으로써 적정수준의 직무스트레스를 유지할 수 있다.
두 번째, 직무분석과 직무설계이다. 간호사들이 담당하고 있는 직무에 대해 직급별·전문분야별로 과학적인 방법으로 직무분석을 실시하여 간호사에 대한 분명한 역할기
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하였다(임경춘 외, 1997: 73). 학자들이 제안한 전문간호사의 역할 역시 간호 관련 단체에서 제안하는 역할의 범주 내에서 의미를 같이 하고 있음을 볼 수 있다. 그리고 이는 임경춘외 “임상전문간호사 역할 기대 조사”에서 의사와 간호사들을
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사건의 사무장이다. 이 후에 복직을 시도하는 등 해당 사건으로 인해 받은 정신적 피해와 물질적 피해에 대해 보상을 받으려고 노력하였으나 다시 이 사건이 발생하기 전과 같은 생활을 영위할 수는 없게 되었다. 두 번째 사례인 간호사들의
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