|
후 인사관리 변화의 실태(구분 : 임금체계, 직급체계, 유연성)
1) 보상관리(≒임금, 이익분배)
2) 직급체계
3) 수량적 유연성
2. 경제위기 이 후 인사관리 변화의 요인(의 핵심을 저자는 “합리적 관점”+“제도화론”이라고 봄)
1) 합리적 관
|
|
|
증권 거래위원회(SEC) : 규정문서의 단순화
Ⅴ. 기업형 정부(기업식 정부)의 예산개혁
1. 기업식 예산의 도입현황
2. 기업식 예산개혁의 고려요인과 한계
1) 배경이론에 대한 한국에의 적용성 철저검토
2) 행정문화상의 제약
3) 시장경제적
|
|
|
향후 지방공기업(지방공영기업)의 혁신 과제
1. ‘기업적 성격’을 띤 사업의 지방공기업화 확대
2. 지방공기업의 통폐합과 광역화
3. 지방공기업 경영형태의 혁신
4. 비효율적 지방공기업 서비스의 민영화 추진
Ⅸ. 결론
참고문헌
|
|
|
한국사회의 윤리문제와 교육, 한국정신문화연구원, 1993
정윤태, 청소년의 정보통신 윤리교육에 관한 연구, 동아대학교 교육대학원, 2001
정정길, 윤리강령과 윤리법, 현대국가의 과제와 미래, 서울 : 나남출판, 2003
한국 간행물 윤리위원회,
|
|
|
투자자는 보다 높은 수익을 실현할 수 있다.
참고문헌
곽윤직, 채권총론, 박영사, 2002
김형배, 채권총론, 박영사, 1998
김종원, 핵심정리민법, 고시연구사 2004
부실채권 정리, 금융산업의 뉴 프론티어
이은영, 채권총론
한국자산관리공사, 부실채
|
|
|
한국경제발전학회
▷ 김승일(2005), 대기업의 전향적·개방적·협력적 자세 선행돼야, 고려대학교경제인회
▷ 김재옥(2010), 대기업의 조직문화 유형이 학습전이에 미치는 영향, 한양대학교
▷ 이승철(2010), 대기업에서 바라보는 인재상, 한국대
|
|
|
모습은 '따라해 보고 싶은 것'이 된다.
멀쩡한 여자를 영화 안에서, 밖에서 창녀로 만들고, '나쁜 남자'를 이해하고 한번 그렇게 되어보라고 부추기는 이 거대한 이벤트는 과연 '세상 말세야'라고 혀 한 번 차고 넘어갈 문제인가. 자본의 힘을
|
|
|
자신의 양육 방식을 성찰하고, 자녀와의 관계 속에서 사랑과 존중의 태도를 실천해 나간다면, 아동의 자존감은 단단하게 자라날 수 있다.
7. 참고문헌
황윤경, \"부모의 양육태도와 아동의 자존감 관계에 관한 연구\", 한국심리학회지, 2019
이현
|
|
|
한국사회의 변화와 자아실현, 한국정신문화연구원, 2001
박아청, 자아실현의 심리:Maslow, 교육과학사, 1988
Abraham H. Maslow, 존재의 심리학, 이혜성 역, 이화여자대학교 출판부, 1982
박혜숙, Abraham H.MAslow의 성장이론에 관한 연구, 연세대학교연합신
|
|
|
후순위채를 보완자본(Tier2 및 Tier3)에 도입한 결과 한국과 일본의 은행들이 상대적으로 불리하게된 사례 등은 우리에게 시사하는 바가 크다. 더우기 향후 은행 뿐만 아니라 증권, 보험산업에서도 금융규제의 국제적 조화를 목적으로 하는 국제
|
|
메뉴펼치기
