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정규직 노동자 보호방안, 200
정인수 외 1명, 근로자파견업의 현황과 정책과제, 한국노동연구원, 1993
한국노동사회연구소, 비정규직 실태조사, 2000
통계청, 고용동향, 2000
송호근, 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책, 전경련, 200 1.
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정규직 - 장귀연 저, 책세상, 2009
권리를 상실한 노동자 비정규직 - 장귀연 저, 책세상, 2006
비정규 고용에 대한 독일 노동조합의 대응 - 박장현, FES-Information Series, 2006
노동시장 유연화와 비정규직 고용 - 김유선 저, 한국노동사회연구소, 2004
독
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채용기준을 배치될 부서의 핵심적인 기능에 맞는 능력 및 자질을 기준으로 선발하여야 한다
5. 단순암기식 전공시험 점수로 필기시험 치르는것 보다는 실제적인 업무 능력을 파악할 수 있는 종합적인 분석적 평가기준안 마련하여야 한다
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정규직의 생산성 향상 동기 부여
5) 정책결정 및 평가 통계 및 연구 인프라를 확충
5. 비정규직 여성 근로자의 성적 차별과 해결방안
1) 비정규직 여성 근로자의 특성
2) 비정규직 여성 근로자의 문제점
3) 비정규직 여성
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정규직 절망”
______.2011.5.22,“정리해고정규직화는 노동위원회 조정권한 밖 대상”
______.2011.5.19,“스웨덴의 보편적 복지”
한국경제.2011.2.17,“MB정부 3년 정책 평가”
3.인터넷홈페이지
고용노동부(http://www.kmolab.go.kr)
대전일보(http://www.daejoneil
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안정성
3) 일과 육아를 병행하는데 어려움
4) 기업에 대한 부담
5. 여성 노동자의 비정규직화
1) 여성 노동자의 고용 불안정화
2) 노동 시장 재진입에 따른 여성의 비정규직화
Ⅱ. 해결책
1. 고용 차별
1) 고용평등보고서 작성 의
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정규직 고용 : 김유선(지음) 한국노동사회연구소 1. 비정규직의 개념
(1) 비정규직의 정의
(2) 비정규직 노동자 유형
2. 비정규직 노동자의 특징
3. 비정규직 증가배경
(1) 고용구조의 변화
(2) 관행적인 문제
(3) 기업 내부적인 원인
(4)
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정규직 사용 확대로 인한 생산성 저하
4. 한국의 노동 문제에 대한 대안
1) 근로자 보호 등에 관한 법률의 개정
2) 근로자파견사업의 한계 및 대안
3) 분리 직군제
4) 임금격차의 해소
5) 고용안정성 확보
6) 복
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든다.
2. 참고자료
위포트 국민건강 보험공단 직업기초능력평가 및 인성검사 (국민건강보험공단 NCS 필기시험,2018 하반기) 위포트 연구소 저 | 위포트 | 2018.10.05 1. 인성검사의 효과성 및 전문성에 대해 자신의 생각을 표현
2. 참고자료
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평가
1) 실업과 비정규직
2) 기업양극화
3) 소득과 자산의 양극화
4) 실직의 불안감
5) 자기계발과 재테크
6) 낮은 신뢰와 삶의 질
6. 우리사회
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