|
기업윤리 자가진단표를 스티커 형태로 만들었다. 포스코는 이 진단표를 배포, 임직원들에게 신분증 뒷면에 붙이도록 해 각자가 자신의 기업윤리 수준을 점검할 수 있도록 했다.
(4) ZARA
ZARA는 녹색 매장 캠페인으로 매장의 옷걸이, 장식, 옷박
|
|
|
기업혁명 / 김영사
번트 H. 슈미트 저, 홍성태, 윤성준, 박성연 공역 / 체험마케팅 / 세종서적
안광호·하영원·박흥수 공저 / 마케팅원론
이재범(1994) / 엔터프라이즈 엔지니어링 / 웅진출판 /
이정규, 허귀진 / 경영진단론 / 무역경영사
조성환
|
|
|
기업가 정신”을 승계토록 독려 및 자기 계발.
이때 기업들이 조직의 관료화가 나타나면 ‘화석화’단계로 넘어감. Ⅰ. 개요
Ⅱ. 정보통신기술의 발전 방향
1. 정보통신 기술환경
2. 정보통신기술의 발전 추세
3. 분야별 기술발
|
|
|
정보체계론:정보사회와 국가혁신. 나남출판
김문조(1998). 성숙 정보사회의 가능성 진단. 한국사회 제1집. pp51~80
김문조박형준(1996). 정보사회의 부작용과 사회정책의 방향. 정책포럼 96 겨울:pp.14~53.
김철(2004). 개인정보보호와 정부의 역할. 서울
|
|
|
정보화 사회의 변화와 대응·동향과 전망33호
김종석·1996·\'세계화 시대의 정보화 교육\'·[교육월보]·교육부
서이종,1998,지식·정보화 사회학,서울:서울대학교 출판부
서진완·2002·\"정보격차해소를 위한 정보화정책의 고찰: 진단과 제언\"·지
|
|
|
진단도 내려보았다.
프리챌은 조직이 짧은 시간에 거대해짐에 따라 그것을 운영할 수 있는 조직구조도로 계속 변화시켜왔다.
조직구조의 변천과정에서 우리가 얻을 수 있었던 결론은 기업경영환경이 변하면 그 기업의 조직구조도 그에 맞
|
|
|
정보인권의 패러다임, 가톨릭대학교법학연구소
▷ 노영보(1991), 현대 사회에 있어서의 정보공개와 인권보장, 한국법학원
▷ 이거현(2006), 정보인권 침해의 발생과 전개 과정에 관한 연구, 성공회대학교
▷ 하우영(2003), 기업정보화와 정보인권
|
|
|
기업의 흡수능력과 국제경쟁력; 조직이론에 비춰본 거시경제진단\", 경영학연구, 한국경영학회, 40권 1호, 1-28
노나카(1990), 김형동 감수, 지식창조의 경영, 21세기 북스.
이장우, 이민화(1994), 한 경영, 김영사
이진규, 최종인(1994), \"경쟁력 강
|
|
|
기업의 경영혁신 성공사례, 엘테크, 1999
신철우, 인적자원관리, 삼영사, 2003
이학종, 경영혁신과 조직개발, 법문사, 2003 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 조직진단의 목적
Ⅲ. 조직진단시 고려사항
1. 조직체 배경
2. 조직체 성과
3. 조직문화적 특성
4. 공
|
|
|
정보 등을 종합적으로 제공해주는 창업보육센터로서의 대학의 역할이 증대된다.
참고문헌
□ 박용규·강신겸, 1997, 벤처기업 육성을 위한 입지지원방안
□ 벤처심포지움, 2000, 한국의 벤처 생태계 진단, 삼성경제연구소
□ 송장준, 1997, 벤처기
|
|
메뉴펼치기
