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인색한 것으로 드러났다. 실제로 2004년 이후 공공기관이 장애인 의무 고용을 하지 않아 부담금을 납부한 금액이 140억 원을 넘는 것으로 나타났다. 이 같은 사실은 노동부가 조원진 한나라당 의원에게 제출한 \'2007년 장애인 고용의무현황\' 자
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인 장애인 직원이 있다’고 대답했다.
고용기업도 평균 2.7명 고용.. 여전히 높은 취업문턱
또 장애인 고용 기업의 장애인 근로자 평균수는 2.7명 정도로, 장애인 인력에 대한 취업문턱은 여전히 높은 것으로 나타났다.
일을 하고 있는 장애인
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장애인의 고용활성화 방안에 관한 연구”, 조선대, 2008
- 김종인외, “재활 복지 개론”, 인간과 복지“, 2007
- 유은주, “중증장애인 고용정책설계에 관한 연구”, 중앙대, 2014
- 김태진외, “중중장애인 직업재활사업의 개선방안에 관한 연구
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장애인복지개론』, 서울: 홍익재, 1998.
김동연정재권석동일, “한국인의 장애자의식에 관한 조사연구”,『특수교육학회지』, 제9집, 한국특수교육학회, 1988, 5-31.
김동호, “장애패러다임의 전환과 자립생활”,『장애인고용』, 통권 제42호, 한
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8년
2019년
국가 및 지자체(공무원)공기업 및 준정부기관기타공공기관 및 지방공기업
3%
3.2%
3.2%
3.4%
민간사업주
2.7%
2.9%
2.9%
3.1%
국가 및 지자체(공무원이 아닌 근로자)
3.4%
(자료: 한국장애인고용공단, 2019)
② 장애인 고용장려금
< 장애인 고용
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직업재활을 제외한 부분에 대해 뇌성마비의 독특성에 초점을 둔 연구는 그리 흔하지 않았으며 이는 대부분의 서비스가 포괄적으로 제공되는 우리 장애인 복지 현실과 무관하지 않으리라 생각된다. 앞으로 뇌성마비인의 독특한 특성과 욕구,
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인 이상 사업체의 경우 일단 장애인 고용의무 사업체로 지정이 되면 장애인 고용현황들을 보고해야 하기 때문에 국가의 중·장기적인 장애인 고용정책을 수립하기 위한 중요한 기초자료들이 확보되는 계기가 될 수 있다. 그리고 부담금과 함
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인정되는 소비자를 말한다. 다시 말해 재활이나 복지 프로그램까지도 선택하는 권리를 가짐으로써 장애여성 스스로 결정하게끔 하는 소비자개념을 말한다.
둘째, 장애여성 스스로의 의존적 확보이다. 비록 중증장애인이라 하더라도 스스로
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재활을 위한 최신 의료정보제공 및 기술지도사업이 각종 복지시설을 대상으로 실시되어 의료재활서비스의 전달체계가 확립되어야 한다. 또한 의료재활서비스를 필요로 하는 장애인이 저렴한 비용으로 용이하게 재활의료를 이용할 수 있도
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고용정책에 시사하는 의미가 더욱 크다고 하겠다.
여섯째, 특히, 00의 재활 접근은 신체적 재활, 정신적 재활, 정서적 재활을 목표로 삼고 궁극적으로 장애인과 비장애인이 함께 살아가는 통합사회로의 재활복지체계를 수립하였다. 그리고 전
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