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수당, 상여금)
결정원칙 : 생활보장의 원칙(생계급, 연공급)/ 노동대가의 원칙(직무급, 직능급)
- 기본급의 종류
연공급(근속급) : 인적요소기준에 의한 임금형태/ 근속연수에 따라 임금수준 결정
직무급 : 직무가 지니는 상대적 가치의 평가로
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교과목명
담당교수님
학년/ 반/ 학번
이름
제출일자
목차
Ⅰ. 서론 -------------------------------------------------------------- 1pp
1) 사례 -------------------------------------------------------------- 1pp
Ⅱ. 본론 ------------------------------------------------------------1 - pp
1. 의
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액션러닝(Action Learning) 기법을 활용해 본격적인 프로세스 혁신 활동에 돌입했다. 영업의 판매계획과 생산계획을 연결해 생산과 영업간 의사 소통 체계를 개선하는 전사 체질변화를 시도하고 있다. 김영문 서울우유 프로세스 혁신팀장은 “BPM
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얻는 것이 더 크기 때문에 핵심인력에 대한 지속적인 투자를 확대할 것이다. 1. 역량진단, 액션러닝, 멘토링을 통한 육성
역량진단(assessment)
Action Learning
멘토링
리더십 포럼
2. 핵심인력 유지 · 관리를 위해 개발에 최우선 역점
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액션러닝, 퍼실리테이션과 같은 다양한 방식의 학습도구 제공이 필요하며, 업무수행 과정에서의 관찰, 시행착오, 성찰 및 개선 노하우 공유로 이어지는 무형식학습이 활성화 될 수 있도록 학습자 스스로의 노력과 학습 여건 조성을 위한 조직
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액션러닝과 팀 중심의 실천학습을 강화 하여야 한다
(4) 고용가능성 및 시장가치를 높이는 교육훈련.
조직구조가 플랫화 (flat)됨에 따라 구성원들에게 수평적인 경력이동의 기회를 부여해야 하는데 교차훈련, 다기능화는 이런 요구에 부응하
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제시한다.
(2) 내용을 예제 등을 통해 구체적으로 제시한다.
특히 용어나 이론은 명백하게 제시한다.
(3) 학생들의 주의를 끝까지 지속시킨다. Chapter1. 강의법
Chapter2 . 토의법
Chapter3. 브레인 스토밍
Chapter4 . 액션러닝
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액션러닝을 통해 글로벌시대에 맞는 인재로 교육시킨다. 또한 글로벌기업답게 이렇게 글로벌하게 뽑은 인재를 로컬하게 이용하는 인사시스템으로 듀폰은 포춘 글로벌 500기업에 항상 들어가는 성과를 내고 있으며 석유 화학업계에서 1위의
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2) 교육운영
3) 역량교육
4) 액션러닝(Action Learning)
4. 역량평가
1) 역량평가의 취지
2) 역량평가제도의 소개
5. 개방형•공모직위
1) 개방형직위 제도소개
2) 공모직위 제도소개
3) 인사심사
4) 직무성과계약제
5) 적격심사
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프로그램 맵 구성 등 지금 보다 더욱 학습자 중심으로 e러닝의 방향이 추진되어야 한다. 이는 학습자 개개인이 개별적인 보살핌을 받음으로써 학습 서비스에 대한 만족감을 높일 수 있고, 긍정적인 학습 결과를 낳을 수 있는 계기가 될 것이다
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