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앨더퍼의 이론을 기반으로 한 성장 욕구와 관계 욕구의 동시 충족이 더 큰 의미를 가질 수 있다. 따라서 조직은 구성원의 욕구 수준과 상황을 세심하게 분석하고 이에 맞는 동기 부여 프로그램을 설계하는 것이 필요하다. 이처럼 매슬로우와
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앨더퍼의 ERG 이론을 설명하고, 매슬로우 이론이나 앨더퍼 이론 중 하나를 선택하여 자신을 분석해 보았다. ERG이론이 조직경영에 주는 가장 큰 시사점은 좌절-퇴행의 가설로서 욕구의 좌절이 가져오는 조직 관리적 의미를 구체적으로 부각시
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구들은 그 실체 파악이 어렵고, 실천전략에 대한 합의의 도출에 어렵다.
4. 앨더퍼(Alderfer)의 ERG이론
1) ERG이론이란
존재욕구(existence needs) 관계욕구(relatedness needs) 성장욕구(growth needs)
2) 존재욕구
Maslow의 처음 두 단계의 욕구, 즉 생리적 욕구,
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/ 이현림, 김영숙 저 / 교육과학사 / 2016
인간관계와 커뮤니케이션 / 도복늠 저 / 정담미디어 / 2016 I. 앨더퍼의 ERG이론
1. 생존(존재)욕구
2. 관계욕구
3. 성장욕구
II. 성취동기이론
1. 성취욕구
2. 권력욕구
3. 친화욕구
* 참고문헌
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앨더퍼의 ERG이론
3. 머레이의 명시적 욕구이론
4. 허즈버그의 동기부여-위생이론
5. 맥그리거의 X-Y이론
1) X이론
2) Y이론
3) Z이론
(1) 룬드스테트의 Z이론
(2) 로레스의 Z이론
(3) 오우치의 Z이론
6.
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앨더퍼의 ERG 이론
3. 맥그리거 XY이론
4. 아지리스의 미성숙. 성숙이론
5. 허즈버그의 동기. 위생이론
6. 브룸의 기대이론
7. 포터와 롤러의 기대모형
8. 아담스의 공정성이론 (=균형이론, 교환이론)
9. 로크 목표설정이론
10. 직무특성이론
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인간의 욕구는 단절적인 계단식 위계가 아닌, 복합적으로 존재하며 서로 영향을 주고받고 있음을 확인할 수 있었다.
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4. 결론
매슬로우와 앨더퍼의 욕구 이론은 인간의 동기를 이해하고 자기 자신을 성찰하는 데 매우 유용한 틀을 제공한다.
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앨더퍼(Alderfer)의 욕구 유형가 있다. 브래드쇼(J. Bradshaw)는 사회적 맥락에서 욕구를 구분하였고 매슬로우(A. Maslow)는 인간의 욕구를 심리적 차원에서 5개 범주로 구분하였고 앨더퍼(Alderfer)는 매슬로우의 5개단계에서 3개 단계로 줄여 제시하였
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앨더퍼의 ERG이론은 여러 가지 면에서 매슬로우의 욕구단계이론과 공통된
점이 많지만 크게 두 가지 면에서 매슬로우의 욕구단계이론과 차이를 보이고 있
다. 첫째, \'매슬로우의 욕구단계설은 저차원의 욕구가 충족되면 보다 고차원의 욕구
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앨더퍼의 ERG이론
앨더퍼(Clayton P. Alderfer)는 매슬로우의 이론이 지닌 이론적인 한계를 극복하고자 실제 조직에 대한 현장조사를 통해 요인분석을 해본 결과 인간의 욕구는 존재욕구(existence needs), 관계욕구(relation needs), 성장욕구(growth needs)로
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