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현황과 문제점 및 개선방향
1. 신 우리사주제도의 기본 방향
2. 운영실태
3. 신 우리사주제의 문제점 및 개선방향
Ⅵ. 우리사주제도(종업원지주제도) 활성화를 위한 세제 및 금융지원 확대 방안
1. 세제지원 확대 방안
1) 법인세 관련 사항
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가장 큰 문제점은 노조 및 근로자의 동의(18.4%)
Ⅶ. 아웃소싱의 발전 전망
Ⅷ. 아웃소싱의 성공 전략
1. 아웃소싱으로 경쟁력 제고
2. 비용절감과 핵심역량 강화
3. 아웃소싱분야 확산 추세
4. 적절한 전략수립이 성공조건
참고문헌
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NGO의 역할
(6) 우리나라의 NGO의 문제점
(7)우리나라 NGO의 발전방안
1. LETS의 의미
2. LETS의 성격
3. LETS의 기능
4. 사회적 효과와 한계
5. 지역화폐 운동의 발달경향
1) 해외 지역화폐 운동의 발달경향
2) 국내 활동현황과 사례
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현황
(3) KT 주요 연혁
(4) KT 경영 패러다임 (“Olleh” 경영)
(5) KT 비전
(6) KT 직무소개
3. 인사제도
(1) 인재상 및 역량체계도
(2) 채용절차
(3) KT 인적자원관리
(인재육성, 직무분석, 인사고과, 승진관리, 직무이동, 복리후생, 복지관, 임금
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현황
(1) ‘적당주의’ 혹은 ‘대충주의’
(2) 사회구조악
(3) 상업주의적 사회 풍토
(4) 직업집단 주의
3. 노사 직업윤리의 중요성
(1) 상대적 권리의식의 증대
(2) 도덕적 해이의 만연
4. 노사관계의 정의에 대한 관점
(1) 맹약
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코리아니티 경영 - 구본형, Humanist, 2005
철학자, 경영을 말하다. - 안드레아스 드로스데크, 인성기 역, 을유문화사, 2004
노장사상의 철학적 이해 - 박이문, 문학과 지성사, 2004
위대한 CEO 제자백가의 경영정신 - 나채훈, 지오북스, 2003
공자 노자 석
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근로자에게만 주식을 배정하는 것이 바람직하겠다.
여섯째, 종업원 지주제도의 활성화를 위해서 정부는 우리사주 취득 시 종합소득세 세액공제제도의 부활과 금융지원에 대해 장기간 저리대출이 될 수 있도록 정책적 배려가 있어야 한다.
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인재개발
3. 유한킴벌리의 윤리규범
4. 유한킴벌리의 복지제도
5. 유한킴벌리의 봉사하는 기업문화(사회공헌)
Ⅳ. 상생의 노사문화
1. 근무제도의 혁신과 평생학습의 실현 (4조2교대제)
2. 지식근로자양성
3. 가족친화적 경영
Ⅴ. 결론
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현황 (2004년 6월 이후 기준)
1.신문기사등
- 현대자동차 비정규직 문제
2.현자노조 및 각종 노동관련 연구소등
- 2004년 3/4분기 노사협의회 요구안
- 간부사원의 이중 취업 규칙
- 미국 앨라배마공장 변속기공급 문제
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현황 및 전망
6. \'98년 실업대책 요약
7. 부문별 실업·고용대책
8. 외국의 주요 국별 실업 현황
9. 선진국의 실업·고용대책 비교 및 시사점
10. 질의 질답
참 고 자 료
예산청의 실업대책분야 세미나 발표자료 -한국개발연구원-
실업대책 추진상
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