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저자가 알려주는 야근제로의 여러 비법 중 가장 실감나던 대목이 있었다.
“마감 시간을 정할 때는 회사 차원에서 하라”관리자가 업무를 지시하고 마감시한을 결정짓는 요소는 직원의 표정이 아니라 회사 차원에서 해야할 일, 옳은 일을 가
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“일은 정해진 시간 안에 마무리 짓는다”
단지 직장인이 처리해야 할 업무에 국한된 내용만은 아닐 것이다. 내용을 좀더 확대하자면, 대학진학을 희망하는 학생들에게는 다소 긴 시간적 여유(?) 혹은 준비할 수 있는 기간이 주어지긴 하겠지
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기술축 적으로 작업방법 개선등으로 작업능률을 향상시키는 효과를 가져왔다.
도급업체 구성원이 소규모인 까닭에 가족적인 분위기와 인간적인 유대관계 강화로 노사간의 갈등을 해소하고 대화와 협의에 의한 업무추진 등으로 가고 있다.&nb
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업무에 적극 활용하고 싶습니다.
34. 4차 산업혁명과 관련해 우리 회사가 준비해야 할 것은?
AI, IoT, 빅데이터 등 첨단기술을 도입해 도로 관리의 효율성과 안전성을 높여야 한다고 생각합니다. 관련 기술 트렌드를 꾸준히 학습하고 있습니다.
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제로 조사하면서 내가 느낀 점은 우리나라에서 부터 세계 여러 경영조직까지 다양한 조직문화가 존재한다는 것을 깨달았고, 각나라마다 그 나라의 문화 배경에 따라 다양한 조직문화가 생성되고 기반이 된다는 것을 배웠다. 동양 쪽에서 상
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제로 에너지 주택이라는 목표에 대해서도 적극적인 관심을 기울여야 한다. 더불어 이러한 정부 정책과 함께 베드제드 사례에서 살펴보았듯이, 에너지를 줄이기 위한 노력은 시설이나 기술도 중요하지만 무엇보다 주민들의 절약의지가 반드
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업무 부담비교 분석 연구. 교육행정학연구, 27(4), 87-108.
김이경(2010). 교사업무부담 증가요인 및 개선 전략 탐색. 2010 교육정책네트워트 교육현장 순회토론회.
교육과학기술부(2009). 교사의 수업전문성 제고 방안을 위한 교원업무 경감 대책.
교
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제로 트러스트(Zero Trust)란 무엇인가?
(2) 제로 트러스트(Zero Trust)가 인터넷 보안에 주는 영향
(3) 제로 트러스트(Zero Trust) 기술을 활용한 인터넷 보안 강화 사례
가. 퀘스트 소프트웨어의 ‘Safeguard’
나. SGA 솔루션의 ‘SGA ZTA’
다. 소프
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업무 프로세스
2-4. 건설사업조직의 종류 및 조직별 기능적 특성
2-4-1. 직능별 조직(Functional Organization)
2-4-2. 프로젝트 전담조직(Project Task Force Organization)
2-4-3. 라인 & 스탭 조직(Line & Staff Organization)
2-4-4. 사업부 조직
2-4-5. 매트릭스 조직(Matri
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기술과 주의통제의 조절효과), 대구대학교 대학원.
5) 김선용(2017), 감성리더십이 조직유효성에 미치는 영향에 관한 연구, 동신대학교 대학원.
6) 손형찬(2016), 자기효능감에 대한 진성리더십의 영향, 가천대학교 일반대학원.
7) 서용희(2013), 학
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