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● 조사개요
ㅡ 서울경기 및 기타지역 소재 중소기업을 대상으로
ㅡ 무작위 추출 기업조사
ㅡ 시간제와 정액제를 평균시간으로 일정시간을 넘기면 금액이 비슷함.
2~3시간 야근을 가정 : 시간제(6~9만원), 정액제(7~10만원)
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야근 문제도 마찬가지다. 팀장들이 나서야 한다. 일의 방향을 정확히 정하여 필요 없는 일을 줄이고, 팀원들이 수행 중인 일의 경중을 수시로 점검하여 각자의 부담을 조정하며, 핵심에 집중하여 성과를 내야 한다. 야근 없이도 성과를 낼 수
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저자가 알려주는 야근제로의 여러 비법 중 가장 실감나던 대목이 있었다.
“마감 시간을 정할 때는 회사 차원에서 하라”관리자가 업무를 지시하고 마감시한을 결정짓는 요소는 직원의 표정이 아니라 회사 차원에서 해야할 일, 옳은 일을 가
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2018년부터 시행된 주 52시간제를 맞이하여 그 동안 우리나라의 장시간 근무하는 문화에 대해 비판하는 목적으로 쓰여진 책이다. 최근에는 300인 이상의 대기업 사업장을 중심으로 주 52시간제 근무제가 많이 보편화되어, 책이 출간된 지 2년 이
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“일은 정해진 시간 안에 마무리 짓는다”
단지 직장인이 처리해야 할 업무에 국한된 내용만은 아닐 것이다. 내용을 좀더 확대하자면, 대학진학을 희망하는 학생들에게는 다소 긴 시간적 여유(?) 혹은 준비할 수 있는 기간이 주어지긴 하겠지
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- 히노 에이타로의 ‘아, 보람 따윈 됐으니 야근 수당이나 주세
요.’를 통해 본 대한민국
- 사례를 통한 문제 분석
-‘사축’이란 단어에 숨겨진 우리의 짐
- 사회에 대한 비판
결론 - 나의 확신과 사회에 대한 바람
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야근’? \"노력이 임금 분배 기준돼야”. 경향신문
http://news.khan.co.kr/kh_news/khan_art_view.html?art_id=201804020859001
안승섭(2016). 고용부 \"능력·성과 따른 임금인상이 새로운 흐름\". 연합뉴스
https://www.yna.co.kr/view/AKR20160509077700004
생활법령 정보 사이트.
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야근 할 수 있나·기가 세 보인다…성차별 면접 여전. 연합뉴스, 2021년 3월 13일자.
- 박고은 기자. 20대 180만원, 50대 3150만원…남녀 소득격차 키운 ‘경력단절’. 한겨레신문, 2021년 8월 3일자.
- 박광수 기자. 한국, 유리천장 지수 OECD 국가 중 꼴
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야근수당이나 주세요. 오우아.
박경서 외(2015). 인문학이 인권에 답하다 l 철수와영희 강연집 모음. 철수와영희.
교육인적자원부(2006). 여성결혼이민자 가족의 사회통합 지원대책.
김윤태(1999). 지구화와 사회이론. 경제와 사회.
김은경(2002). 성
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야근수당이나 주세요. 오우아.
김형배2006). 노동법. 박영사.
김주영(2010). 여성의 경력단절과 노동시장 재진입. 노동리뷰.
권태희(2010). 유연근로가 여성 관리자의 직장-가정양립에 미치는 효과. 여성연구.
김정우(2005). 비정규직 입법(안)을 둘러
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