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기업이 세계시장으로 나가는데 발목을 잡고 있는 각종 기업규제를 완화, 국내 기업의 역차별 해소 노사관계의 개혁과 상생 기반 확충 교육 의료 법률제도의 개혁 등 산재한 과제들을 해결해야한다. 이제 한미FTA는 발효만을 앞두고 있다. 무조
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기업에 고용보험에서 채용장려금 지급(임금의 1/21/3을 6개월간 지원)
- 지방노동관서 여성차별해고 신고창구를 내실화하여 여성 우선해고 등의 사례를 해소
Ⅸ. 결론
한국경제는 금융 불안으로 인한 실업이 크게 증가하고 있다. 구조조정은 기
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실업과 대량빈곤, 노동시장의 이중구조화, 고용관계의 불안정화, 그리고 이에 따른 노사관계의 악화를 가져오게 될 것이다. 또한 금융외환위기의 극복이라는 단기적 과제의 해결에만 급급하여 IMF와 미국이 강요하는 신자유주의적, 시장친화
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기업집단의 성립과 의의
1) 기업집단의 형성과정
2) 재벌과 기업집단의 차이
3) 기업집단 형성과 일본 자본주의의 발전
2. 재벌해체의 목적과 정책 수단
Ⅴ. 재벌해체의 방안
1. 공정거래법상의 경제력집중관련 규제강화
2. 부채의 출자전
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불평등의 세대 간 이전
4) 경제성장
5) 기술진보
6) 거시경제의 변화
7) 산업구조의 변화
8) 교육
4. 자신 또는 주변인의 삶에 미친 영향
1) 경제적 양극화 심화
2) 비정규직과 고용시장의 질적 저하
3) 실업
4) 계급과 계층
5) 고용불안
5.
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주5일근무제와 정부정책에 대한 주요 쟁점
1. 시행시기
2. 탄력적 근로시간제
3. 연월차휴가
4. 초과노동한도와 할증률
5. 임금보전
6. 유급주휴
7. 생리휴가
Ⅸ. 주5일근무제 시행과 근로시간 단축을 위한 방안
Ⅹ. 결론
참고문헌
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구조조정
1) 부채비율 하락등의 재무구조 개선
2) 내실위주 경영으로 수익성의 점진적 개선
3) 대기업 중심의 구조조정 활발
3. 실업률 하락 속의 고용구조 변화
1) 실업률의 하락
2) 고용 구조의 변화
4. 저금리 기조로의 전환
Ⅲ. IMF
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고용조정을 강행하는 경향이 선진국에 비해 매우 강한 것으로 나타나고 있다.
그 결과 대량 실업이 발생하면서 과도한 고용조정에 대한 노사간의 대립이 심화되는 등 고용조정이 심각한 사회적 갈등요인이 되고 있다. 따라서 앞으로 기업에
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구조에 간접적으로 영향력을 행사할 수 있는 방안을 모색해야 한다. 즉, 정부는 금융거래와 기업경영에서 투명성을 높일 수 있는 법적. 제도적 장치를 마련해야 하는 것이다.
이상에서 알아본 두 양국간의 자연, 국민성, 경제개혁구조, 무역
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수요의 구조변화 (수출>내수) :
1차 2차
’86∼’88년 ’98년 이후
주) ’95년 이후 KD는 생산 및 수출에서 제외 Ⅰ. 자동차 시장에 대한 분석방법
Ⅱ. 자동차 시장의 정의
Ⅲ. 2000년 이후의 시장전망
⑴ 내 수
⑵ 수 출
⑶ 결론
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