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서론:
현대 사회는 양극화시대와 언택트시대라는 특징적인 시대를 맞이하고 있습니다. 이러한 변화에 따라 기업의 가치 창출 방식과 이해관계자들의 기대도 변화하고 있습니다. 이에 본 논문에서는 자기자본가치의 극대화 개념을 살펴보고,
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양극화시대의 빈곤문제, 노동연구, 고려대학교 노동문제연구소, 2010.
백승호, 서비스경제와 한국사회의 계급, 그리고 불안정 노동 분석, 한국사회정책, 제21집 제2호, 2014.
송정섭, 신(新)빈곤 한국 사회에서 빈민사목을 통한 ‘온전한 인간 발
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양극화가 심화하면서 많은 사회적인 문제들이 나타나고 있고, 이러한 상황에 4차 산업혁명의 결과로 언택트 시대와 같은 근본적인 고객 응대 형태에도 변화가 나타나고 있다. 이러한 변화에 따라 기업은 자신의 가치를 지속해서 극대화하기
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Ⅰ. 서론
전통적으로 기업의 주인은 주주이고, 기업은 주주의 이익을 극대화하는 목표를 가진다고 여겼지만, 코로나 19 이후로 양극화와 언택트시대가 되면서 이해관계자들도 기업의 공동 주인이라고 보고 그들의 이익을 위해 기업들이 사
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양극화 해소를 위한 첫걸음이 아닐까 싶다.
양극화가 무조건 나쁘다거나 없어져야한다는 것은 아니다. 지금은 체제적인 이데올로기 시대가 막을 내린 공산국가를 보더라도 엄연히 부자와 가난한 자는 존재한다. 그러니까, 양극화를 없애자
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려주었고, 두 일자리 모두 다 일하는 사람들을 언제 일을 못하게 될지도 모른다는 불안감 속에서 살아가고 있다는 것을 알 수 있었다. 일곱 번째 장의 마지막에는 인간이 인간답게 살아가기 위해서 무엇보다 생존권과 인간 존엄성이 보장되어
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인플레이션의 억제에 정책의 초점
2.사회보장제도를 축소하고 재편
3.규제를 해제
4.국영기업과 공익사업을 민영화하거나 정부 소유 주식을 매각
5.노동조합의 권리를 제한
신자유주의 정책으로 인한 문제점
양극화 심화
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양극화 시대와 중간집단』제2권. 삼성출판사.
김기석(1990). 교육민주화정책. 한국노총정책연구실 편. 『한국노총의 사회경제정책방향』. 한국노동조합총연맹
김민호(1997). 노동교육운동에 관한 연구-인천 '노동자대학'을 중심으로. 서울대학
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시대의 프레카리아트와 기본소득의 확대, 마르크스주의 연구, 2020.
국미애, 서울시 플랫폼 영역 여성노동 실태분석, 서울시 여성가족재단, 2020.
김재진, 소득양극화 현상 완화를 위한 소득세제 개편방안 연구, 한국조세재정연구원, 2013.
김준
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양극화시대와 언택트시대의 변화에 적응하는 전략적 관점에서 중요한 주제입니다. 기업은 이러한 변화에 유연하게 대응하고 창의적인 방법을 통해 새로운 가치를 창출하며, 사회적 책임을 충실히 다하면서도 지속적이고 풍요로운 성장을 이
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