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아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받
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아르바이트로 일하게 되었고, J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며, 그중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받
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계약직 근로자의 특징으로 이직률이 높다는 사실을 알 수 있다. 또한 CREW들의 경우 단순히 아르바이트를 목적으로 단기 입사하는 경우가 많기 때문에 이직률이 높게 나타난다. 1. 서론
(1) 기업선정이유
(2) 연구계획
(3) 기업소개
1>맥도
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계약서를 작성, 교부하도록 의무화해야 한다. 근기법 제22조는 “사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시해야 한다”고 규정하고 있어 사용자가 임시직노동자를 채용할 경우에도 이의 조항이 해
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로자는 전체 취업자(22,335천명)의 5.4%를 차지하는 120만명이며 외국인취업자는 ‘96년 이후 감소추세
3. 미국
1) 외국인력 도입규모 및 결정방식
○ 외국인력 도입규모는 단기취업비자 발급상한선의 형태로 이민귀화법(INA)에서 규정
- 인력부족
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노동의 증가원인
6. 비정규고용의 유형
- 임시직·계약직·일용직 등의 계약(임시)고용
- 아르바이트 파트타임등의 단시간 근로
- 간접고용
- 특수고용
7. 국내외 추이
- 우리나라, 미국, 일본
8. 정책대응방안
9. 결론
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아르바이트도 보호받을 권리가 있는 근로자라는 인식을 확신시켜야 한다.
Ⅲ. 결 론
최근 우리사회에서 단기적이든 지속적이든 청소년 근로자들이 꾸준히 증가하고 있음에도 불구하고 청소년 근로자들의 인권 보장을 위한 법 제도의 정비는
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아르바이트 경험에 대한 문화기술지」청소년복지연구, 11(3)
안선영,황여정,이수정,이로사(2014)「청소년 아르바이트 실태조사 및 정책방안 연구 1」한국청소년정책연구원
임영식,남기성,조금주,정경은,김윤나(2011)「2011 청소년 아르바이트
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이 결근하는 경우 무단결근으로 처리한다.
(관계법령 준수)
본 계약을 체결함에 있어 명시되지 않은 사항에 대해서는 노동관계법, 기타 회사 규정에 따르기로 한다.
(기타사항)
이상의 내용에 대하여 모두 동의하였으며, 근로계약서 1부를 교
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로자의 자격)
제 7 조 (지휘감독 및 임무)
제 8 조 (근무일 및 근무시간)
제 9 조 (시간외 근무 및 휴일 근로)
제 10 조 (휴 가)
제 11 조 (시설의 제공 등)
제 12 조 (복리후생)
제 13 조 (안전 및 보건)
제 14 조 (고용관계)
제 15 조 (교육실시)
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