|
, 부득이한 사유 없이 근로자가 일방적으로 아르바이트를 그만두는 행위는 고용계약 위반임을 알 수 있다. 그리하여 사용자는 근로자에게 손해 배상 청구를 할 수 있고 근로자는 손해 배상의 책임을 부담하게 된다. 그러나 현실적으로 사용자
|
|
|
아르바이트 계기가 있어요? 여상 재학 중 실습 나왔다가 계속 하게 되었어요.
고등학교 때 일하면서 자신이 초과 근무하고 있다는 사실은 알았나요? 그런 건 몰랐어요.남 들 일하니까 같이 일했어요.
따로 수당 받는 건 있나요? 그런 건 없어요
|
|
|
계약서에서 누락된 사항은 ‘갑’이 정한 취업규칙에 따라 적용됨을 확인합니다.
년 월 일
갑 : ○○○(주) 대표이사 ○○○ (인)
을 : ○○○ (인) 1. 근로계약서란?
2. 근로계약서에 담아야 할 내용들
1) 인적사항
2) 임금
3) 근로시간
|
|
|
단시간근로자 보호 등에 관한 법률(이하 ‘기간제법’이라 함)에서 정한 사항은 필수 기재사항으로 반드시 작성하여야 합니다(맨 하단 표 참조).
6. 이 근로계약서는 파견법에 따른 파견근로자와 근로계약을 체결하는 때에 사용할 수 없습니
|
|
|
아르바이트 노동자들이 정당한 대우를 받지 못하고 심각한 어려움을 겪고 있는 상황이다.
아르바이트는 대부분이 시간당 급여를 받는 것으로서 채용과 해고가 자유롭게 발생한다. 정규직 직원처럼 근로자에 대한 지원이 많지 않기 때문에
|
|
|
아르바이트 문화 및 알 권리 보호
7) 내 용 : 매달 강의 내용이 바뀌는 단기 프로그램으로 매주 화요일마다 청소년 사회복지사가 해당 학교로 파견, 정해진 교실에 들어가 한 시간 동안 수업 형식으로 프로그램 진행. 수업 내용은 청소년 아르
|
|
|
아르바이트로 일하게 되었고 J(23세)는 사무직으로 채용되었는데 근로계약기간은 2년이며 그 중 3개월은 수습사원으로 일하게 되었다. E와 J의 각각의 근로계약서에 어떠한 내용이 반드시 기재되어 있어야 하는가? 또한 E와 J가 2016년 9월에 받
|
|
|
로자의 경업행위로부터 사용자를 보호할 필요가 있을 것
② 제한의 종류, 범위, 장소, 시간에 비추어 경업피지에 대한 보상을 고려할 때 근로자의 장래의 직업 활동을 부당하게 제한하지 않을 것
③ 근로관계 종료 후 적어도 2년 이내의 기한
|
|
|
아르바이트의 복지실태와 대안, 2002
주진우,최저임금제도 개선방향,2003
박영조,현 제도 저임금근로자 보호에 기여,2000
노동OK - 노동뉴스 - 2011년 최저임금 5.1％ 오른 시급 4,320원, http://www.nodong.or.kr/news/508284 2010년 11월3일
미디어 오늘,최저임금
|
|
|
아르바이트의 문제점에 대해 4 가지로 나누어 보았다.
첫째, 청소년들의 근로직종과 환경이 제한적이다.
근로 실태에서 알아봤듯이 청소년 아르바이트 근로 직종이 한정되어 있고 근로 환경이 건전하지 못한 경우가 많다.
둘째, 대부분
|
|
메뉴펼치기
