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조직이론의 현재와 미래, 학문사 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 조직관리
1. 조직관리의 의의
1) 개념
2) 유사개념
2. 중요성과 유형
1) 조정의 중요성
2) 조정의 유형
3. 조정의 저해 요인
1) 행정조직의 확대
2) 행정의 전문화?기술화
3) 행정에 대한 정
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조직
Adhocracy
분권화 유동적가변적
비합리성
비공식성
◆ 혼돈이론
A B
비선형
비인과
불규칙
비정상
- 나비효과
- 초기치 민감성
◆ 민원 온라인 공개 → 부패×
조직의 구조변수
수직적 복잡성 - 계층화
복잡성 수평적 복잡성 - 전문화(분업)
기
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형성시킴
③ 에이컨, 헤이지 : 구성원들은 조직에 대한 만족수준이 낮을수록 소외감 느낌
④ 일반적으로 규율에 입각한 직선행정을 상요하고 있는 고도로 관료제화된 학교 조직에서
Ⅴ. 세이론의 공통적인 특징
자율성 민주성 전문성을 위
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기술혁신분야
5. 새로운 노동 분업
Ⅲ. 미디어저널리즘의 이론적 배경
1. 저널리즘 비평
2. 미디어 전문기자
Ⅳ. 미디어정치시대의 TV저널리즘
Ⅴ. 미디어저널리즘의 균형 발전 정책
Ⅵ. 향후 미디어저널리즘의 전망
참고문헌
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E -
EAEC (East Asia Economic Caucus)
EC (European Communities)
E-Cash (Electronic Cash)
ECO(Economic Cooperation Organization)
EEA (European Economic Area)
EFTA(European Free Trade Association)
EMS (European Monetary System)
...
- F -
factoring system
FFR (Federal Fund Rate)
financi
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구조조정을 통한 강압적 회유가 시도될 필요가 있다. 하지만 변화에 대한 “저항” 자체가 지니는 긍정적인 측면을 간과해서는 안 된다. “변화”는 모호한 환경에 대한 자의적인 해석 및 정치적 판단에 의해서 이루어지는 만큼, 불합리의 가
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조직과 사회가 발전하려면 우수한 인재를 발굴해 그들의 지식창조활동을 지속적으로 촉진시켜줘야 한다. 그것이 지식사회의 경영자가 갖춰야 할 리더십이다. 기업은 미래를 대비해 젊고 유능한 인재를 발굴하고 육성하는 후계양성 시스템을
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조직행동] / 세경사
이수도(1985) - “조직이론”/ 서울: 고시원
오석홍(2003) - (조직이론(제4판) / 박영사
이창원, 최창현(1996) - 『새 조직론』/ 도서출판 대영문화사
조석준(1996) - 조직학개론 / 서울: 박영사
양창삼(1987) -『현대 경영 관리론』/
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이론, 포널스출판사
오석홍(2011) 조직학의 주요이론, 법문사
김중규(2002) 뉴 밀레니엄 행정학, 성지각
윤종록 외(2012) 병원경영학, 형성출판사
문상식 외(2014) 병원경영학, 보문각
박정호 외(2006) 신간호학개론, 서울대학교출판부
염영희 외(2017)
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