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인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 개념
1. 인적자원관리의 의의
2. 인적자원관리의 과정
Ⅱ. 인적자원계획
1. 직무분석
2. 직무기술서와 직무명세서
Ⅲ. 모집과 선발
1. 모집
1) 기업의 내부 모집
2) 기업의 외부 모집
2. 선발
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많은 관찰을 행하여 직무행동에 관한 정보를 얻는 것
- 중략 - 제3장 직무분석과 직무평가 및 직무분류
제4장 인사고과
제10장 인적자원정보시스템과 인적자원 감사
제11장 글로벌 인적자원관리
- 각 장별 출제예상문제 (해설 포함)
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자원의 잠재력을 향상시킨다는 전략
인적자원계획의 정의
인적자원에 대한 전반적인 계획을 말한다.
변화하는 경영환경 아래서 기업이 필요로하는 인적자원의 수요를 분석하고 이들 수요에 부응할 수 있는 인력 충원에 대한 방침과 절차를
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인적자원
관리 운영
- “열심히 일한자 떠나라”라는 모토로 직원 자유여행 지원(정기휴가 별도)
- 직원부모님 찾아뵙기, 직원부모님 효도관광(연1회) 등을 전개하여 가족같은 기업분위기 조성
그린텍시스템(정인)
3.결론
◈인적관리자원의 중
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인적자원관리대한 생각은 투자에 따른 회수가 오래 걸리는 행위라는 것이다. 그러나 실제적으로 인적자원 육성을 통해 성장하는 매출 규모가 기계나 설비투자에 의한 매출규모를 상회하고 있다는 연구결과가 나와 있다.
앞으로의 인적자원
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인적자원관리는 중요하며, 체계적으로 이루어져야만 하지만, 서비스가 생명인 외식업체는 타 업계에 비해 인적자원의 의존성이 크다고 할 수 있다. 전체 지출비용 중 재료원가비율 30%를 감안할 때, 인건비의 비율이 30% 이상을 차지하고 있는
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인적자원개발은 인적자원을 조직의 핵심적인 자원으로 파악하고 이를 전략적 관점에서 외부환경과의 적합화를 시도하는 관점을 갖는다. 그러나 전략적 인적자원개발이 조직목적 달성만을 주요 핵심사항으로 하는 것은 아니다.
조직 내의
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인적자원회계와 관련하여 각 선행연구들이 연구설계에서 사용한 변수들은 회계정보량 또는 회계정보의 요약정도, 회계정보의 표현형태, 과업의 성격과 복잡성정도, 의사결정자의 인지양식, 학습 또는 피드백, 의사결정정확도, 의사결정소요
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인적자원관리 (박내회 저, 박영사)
2) 월간 인사관리 (한국인사관리협회)
3) 신세계 개점 70주년 기념 화보집 (신세계백화점 편, 신세계)
4) 신세계 이마트 홈페이지 (http://emart.shinsegae.com)
5) 유통용어사전 (한국유통교육협회 편, 두남)
6) 손에 잡
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인적자원관리의 의의 및 중요성
(1)의의
(2) 중요성
2. 종업원의 권리와 임무
(1) 종업원의 인식 변화
(2) 종업원의 권리와 임무의 중요성
(3) 종업원의 권리와 그에 따른 문제점
(4) 종업원의 임무
3. 기업의 윤리적인 인적자원관리 방안과
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