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인적자원관리’. 백산출판사. 1999
- 김의근 외. ‘호텔경영학개론’. 백산출판사. 2001
- 김천중. ‘관광정보론’. 서울: 대왕사. 1998
- 미래서비스아카데미. ‘서비스 매너’. 서울: 새로미. 2005
- 이유재. ‘서비스마케팅’. 서울: 학현사. 2004
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고려하지 않고 있으며 각 전략대안들의 적용시점에 대해서 구체적인 지침이 결여되어 있다. 물론 하나의 사업단위를 청산하는 일이 다른 훌륭한 사업단위의 수익성을 약화시킬 수도 있으므로 사업단위 사이의 시너지효과도 간과하고 있다.&n
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인적사항을 알면 가족에게 통고하고 협조를 요청한다.
ㆍ 가족과의 상담에서 다른 질환이 있거나 상태의 정도에 따라 전문가와의 상담을 추 진한다.
ㆍ내원을 안하는 경우 전화를 걸어 단기간의 정기적 상담을 시도한다.
4) 사회적 인식의 변
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인적 및 물적 자원의 조달
④조직의 행정책임자 채용 및 임명
⑤정책의 결정
⑥예산인준 및 재정원천에의 접근촉진
⑦조직운영의 점검 및 평가
⑧조직과 지역사회간의 중개
⑨지역사회의 계획참여
⑩정관의 변경
(2)이사
①조직과 조직의 사
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인적으로 영화를 보면서 공부하는방법이 아주 괜찮은거 같다
유학중에 홈스테이집에 영화관시설이 아주 잘되 있어서 (영화관수준) 하루에
영화 한편씩은 꼭봤었는데 그때 영어듣기가 많이 좋아진거같았다 (한국어자막이 없으므로) 한국에
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planning)은 PDCA(Plan-Do-Check-Act) 사이클에 따른 프로그램 기획기법으로, Hoshin Kanri라는 일본 기업의 기획방법에 기초한 것이다.
이 기법은 한 조직의 문제를 해결(breakthrough)하고, 핵심적인 목표를 달성하기 위해 조직의 자원을 결집시키는 데 초점
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개선방향』- 2010년1) Ⅰ. 서론 - 기관소개
Ⅱ. 대안교육의 대상 및 절차
Ⅲ. 기관의 목표 및 프로그램
1.기관의 목표
2.전문교육 프로그램
3.체험교육프로그램
4.기타교육프로그램
Ⅳ. 문제점
Ⅴ. 결론 - 해결방안
※ 참고문헌
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planning)은 PDCA(Plan-Do-Check-Act) 사이클에 따른 프로그램 기획기법으로, Hoshin Kanri라는 일본 기업의 기획방법에 기초한 것이다.
이 기법은 한 조직의 문제를 해결(breakthrough)하고, 핵심적인 목표를 달성하기 위해 조직의 자원을 결집시키는 데 초점
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인적교류, 그것의 한 형태로서 국제결혼은 이미 하나의 일상으로 자리잡아가고 있다. 또한 우리는 이러한 거대한 흐름을 거스를 수 있는 어떠한 힘도 가지고 있지 않다. 우리가 할 수 있는 일은 다원화된 사회에서 다양한 인종과 문화를 아우
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절차를 밟도록 도와주는 기능이다. 이때 미리 모든 정보를 준비하고 있다가 요구하는 정보를 제공해 준다. 따라서 안내 서비스는 잠재 수요자가 사회복지 서비스 전달체계와 최초로 접촉하는 셈이다.
수혜자를 방문하는 일 중에는 프로그램
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