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법에서 정하는 근로조건은 최저기준
◆ 근로기준법보다 노사가 체결한 근로조건이 더 좋은 경우에는
근로기준법을 이유로 노동조건을 낮출 수는 없음
◆ 근로기준법에 규정된 것보다 낮은 수준의 근로계약 내용은 법적 무효
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법성을 회복할 의무가 있으므로 법률적합성을 위한다는 견해와 ②처분청의 처분권속에 취소권이 당연히 포함되어 있다는 견해로 나뉘고 있다.
3. 취소사유
무효인 행정행위를 제외한 모든 행정행위의 하자는 취소원인이 된다고 본다. 즉 모
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법률상 아무런 효과도 발생하지 않는다는 것은, 바로 그러한 의사무능력자를 보호하는 것이 된다. (술에 취한 상태에서 행한 법률행위는 무효이므로 책임질 필요가 없다.) 그런데, 의사능력이라는 것은 각개의 구체적인 경우에 그 유무를 판
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법규가 당연 무효라고 하기 위하여서는 그 하자가 중대한 법규에 위반한 것 이고 객관적으로 명백한 것이어야 하며, 하자가 중대하고 명백한 것인지의 판별에 있어서 는 그 법규의 목적. 의미. 기능 등을 목적론적으로 고찰함과 동시에 구체
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법상 판단 할 때 전자를 우선·중요시(물론 법률행위의 원인행위가 되는 것이 무효가 되면 그 후에 따라오는 행위들은 모두 무효라는 민법상의 원리에 따른 것인데 여기서 잘 살펴보면 민법에서 중요시 하는 원인행위는 위와 같은 사례에서
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법원 1992.09.29 선고 91나56990 판결) Ⅰ. 서론
약관 규제법의 의의 및 목적
약관 규제법의 중요성
약관 규제법의 적용 범위
법 적용 제외
Ⅱ. 본론 – 약관 규제법의 내용
약관의 계약에의 편입
약관의 해석
불공정 약관 조약의 무효
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법률적 행위를 보충하여 그 법률적 효력을 완성시키는 행정주체의 보충적 의사표시로서의 법률행위적 행정행위이다.
② 재단법인의 정관변경 결의가 적법 유효하고 보충행위인 인가처분 자체에만 하자가 있다면 그 인가처분의 무효나 취소
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무효, ②당사자가 중재에 응할 기회가 없었다는 점, ③중재인 판정권한 범위일탈 ④중재기관의 구성이나 중재절차의 부적합 ⑤중재판정의 구속력 부재 등의 사실을 입증하는 경우에만 그 승인집행이 거부될 수 있다.
한편 법원은 당사자의
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법률관계 뿐만 아니라 그 원인인 처분에도 미친다.
2. 가집행선고의 제한
국가를 상대로 하는 당사자소송에 대하여 현행법은 가집행 선고를 할 수 없다고 한 바 있으나, 이것은 헌법 제11조의 평등원칙을 위반한 무효의 규정으로 헌법재판소에
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법 제1조 제2항의 신의칙에 위반되는 여부는 당사자의주장이 없어도 법원이 직권으로 조사하여 판단하여야 하는 직권조사사항이다. 신의칙에 반하여 제기된 소는 소의이익이 없어 부적법각하하게 되고, 그에 반하는 소송행위는 무효로 된다.
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