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및 경제협력개발기구의 규정
Ⅵ. 직장내 성희롱의 남녀고용평등법
1. 개념
2. 직장 내 성희롱의 금지
3. 직장 내 성희롱의 예방조치
1) 성희롱예방교육
2) 성희롱행위자에 대한 징계조치
3) 성희롱피해자에 대한 불이익금지조치
Ⅶ.
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이하의 벌금을 규정함. (1) 여성 성차별이란?
(2) 여성 성차별의 원인은 무엇인가?
(3) 남녀차별의 금지기준
(4) 여성 성차별의 실태와 예시
(5)남녀차별금지 및 구제에 관한 법률안
■ 다른 법률과의 차이
■ 한계점 및 보완점
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피해 실태
1. 할머니들의 현황
2. 할머니 복지 활동 : 생존자 복지 사업과 한글 수업, 그림 수업
3. 할머니들의 생활 지원을 위한 각계의 활동 : 한국정부의 지원, 시민모금, 정대협후원
Ⅴ. 종군위안부(일본군위안부, 정신대) 문제를 둘러싼
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지었다. 여성부는 많은 여성발전 기본법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률, 가정폭력방지 및 피해자 보호에 대한 법률, 가정폭력범죄의 처벌등에 관한 특례법, 성폭력 범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 법률, 윤락행위방지법, 일제하 일본군
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관한 분쟁을 조정하기 위하여 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률 제33조에 근거하여 한국정보보호진흥원내에 2001년 7월1일부터 설치되었다.
(2)개인정보침해 구제절차
1)신고접수
사업자가 정보통신망이용촉진 및 정보보호 등에
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피해자의 보호를 도모하고 손해의 공평한 분담이라는 이념을 실현하여야 한다. 그러나 책임능력 있는 미성년자의 불법행위에 대한 감독자의 손해배상책임에 관한 법률규정이 부재함에 따라, 피해자의 구제가 요구되어 학설과 판례는 지금까
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중재합의 역시 서면으로 하지 않았더라도
중재를 진행할 수 있다.
③ 중재합의는 반드시 분쟁발생 전에 하여야 하며 분쟁발생 후에는 할 수 없다.
④ 수입자가 수입품을 판매함에 있어 덤핑 등의 행위를 자행하여 시장 질서를
어지럽힐 때
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1. 서론
2. 본론
1) 이혼의 정의
2) 이혼의 종류
3) 이혼의 원인(이혼 증가의 사회적 배경)
4) 이혼의 현황
5) 이혼에 따른 문제점
6) 이혼문제 해결을 위한 정책
3. 결론
내가 생각하는 이혼을 줄이기 위한 방법 및 결론
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관한 국제협약
4. 우리나라 아동권리 이념의 발달
1) 아동의 권리공약 3장
2) 어린이 헌장
3) 아동의 권리에 관한 국제 협약 가입
5. 아동권리 이념의 발달과 복지와의 관계
1) 부모보호 및 대리보호에 대한 권리 보장
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등과 관련해서 성희롱을 금지하는 ‘남녀고용평등법’의 규정(2. 8. 시행)과 ‘남녀차별금지 및 구제에 관한 법률’( 7. 1. 시행) 규정이 시행되었지만 종종 이러한 문제들이 붉어지고 있다. 또한 직장내 여성과 남성의 차별적 대우가 공공연히
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