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업 내용 및 성장과정
B. 재무성과 : 매출, 수익, 성장성
C. 고객 충성도/ 브랜드
D. 사랑받는 기업인가?, 행복한 기업인가?
E. 대표적인 위기와 극복과정
3. NEXON기업 조직진단
A. 조직태도
B. 조직상의 의사소통
C. 리더십과 조직관리
D. 동
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마케팅전략
4) 기술 및 연구개발 전략
5) 환경관리 전략
Ⅳ. 현대백화점
1. 6시그마 개념 활용이란
2. 인재육성 14대 중장기 과제
1) 열린 선택 교육체계 도입
2) 성과주심 교육
3) 학습조직 지식경영 정착
4) 1:1교육 상담시스템
참고문헌
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관리직)의 초연함은 공존할 수 없다.
7. 일에 최초로 뛰어드는 사람이 되라.
긴박감과 두려움
어려울 때 리더가「옆에 있어주는 것」은 두려움을 없애는 가장 확실한 방법이다.
모든 사람이 순간 순간의 사소한 위험들을 감수하도록 하는 것은
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기업문화를 토대로 공동체의식과 응집력을 형성하기가 어려움.
■ 세계윤리
많은 기업들이 다양한 방법을 사용하여 기업윤리를 세계적 차원으로 확장하거나 강화.
사회감사(Social Audit) : 기업 활동의 윤리적, 사회적, 환경적 영향을 평가하
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영향요인
1. 외부요인
1) 인구의 구성요소의 변동
2) 노동력의 고학력화
3) 직무수행 방법의 변경
4) 이문화적 요소의 도입
5) 상황적 요소의 변경
2. 내부요인
1) 기업의 조직문화
2) 최고경영자의 경영철학
3) 내부관계자들의 영향력
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업 내 사업영역별 생산전략과 기업성과와의 관계, 평택대학교 논문집 제 13집, 1999.
오세진김기영, 경쟁력 제고와 생산활동성과, 경영학연구, 제24권 2호, 한국경영학회, 1995.
이경환, 경쟁전략과 생산전략에 관한 연구, 인하대학교 산업경제연
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기업에 의한 차별이론
3. 혼잡가설(crowding hypothesis)
4. 이중노동시장이론
Ⅳ. 여성노동자(여성근로자) 차별문제
1. 직종의 성별 분절
2. 여성업·여성직에 대한 차별적 대우
3. 승진기회에서의 성차별
4. 임금에서의 성차별
Ⅴ. 여성노동
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관리해야 한다. 광고나 개인에 의해서 관광자에게 전달되는 기업의 약속이 비현실적인 것이어서는 안 되며, 이미지 형성전략도 관광자의 기대와 관련하여 체계적이고 장기적으로 수행되어야 한다. 서비스 질은 상호관련되어 있기 때문에 어
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관계
Ⅴ. 주 5일 근무제에 대한 경제계의 입장
Ⅴ-1. 정부(노동부)의 입법예고안 대한 반론과 제안
Ⅴ-2. 노동계 주장에 대한 반론
Ⅴ-3. 주 5일 근무제에 중소기업인의 의견
※ 주 5일 근무제에 대한 여론조사 결과
※ 노동계의 경재계
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업윤리와 사회적 책임 (교재 108 - 154 쪽)
1. 경영제도의 역사적 발전과정
2. 경영제도의 유형
3. 기업의 결합
4. 기업의 국제화
제 5 장기업윤리와 사회적책임
1. 기업윤리
2. 기업의 사회적 책임
제6-7장 경영목표와 의사결정, 경영관리
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