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관리적 개념
Ⅲ. 리더십의 유형
1.권위형(Authoritarian)
2.민주형(Democratic type)
3.자유방임형(Laissez-faire type)
Ⅳ. 잘못된 리더십으로 행정정책혼선
Ⅴ. 실패를 극복하기 위한 바람직한 리더십의 조건
1. 민주적 행정인
2. 갈등의 중재자
3.
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관리적 개념
Ⅲ. 리더십의 유형
1.권위형(Authoritarian)
2.민주형(Democratic type)
3.자유방임형(Laissez-faire type)
Ⅳ. 잘못된 리더십으로 행정정책혼선
Ⅴ. 실패를 극복하기 위한 바람직한 리더십의 조건
1. 민주적 행정인
2. 갈등의 중재
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배경
Ⅳ. 한국의 OECD 가입에 따른 득과 실
1. OECD 가입의 긍정적 효과
2. OECD 가입의 부정적 효과
Ⅴ. 한국의 각 분야별 개방에 따른 장·단점
1. 제조업
2 서비스업
3. 노동분야
4. 환경분야
5. 국민생활
Ⅵ. 결 론
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기업들에게 아주 위험부담을 안겨 줄 것이다. 그러나 일정한 의미로 말하면 이러한 기업들의 도태는 경제성장, 시장보완, 소비자들의 권익 면에서는 이로운 것이다. 때문에 모든 기업들은 반드시 自强의식을 수립해야 한다. 그렇지 않을 경우
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업원의 이동과 방출
제1장. 승진
1.승진의 의의
2.승진의 효과
3.승진의 원칙
4.승진의 기준
5.승진의 유형
제2장. 이직
1.이직의 의의
2.이직의 유형
3.이직의 기능
4.이직의 비용
5.이직의 원인과 대책
제3
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기업경쟁력 강화와 경영합리화도모
03.07.02
(주)에이스침대
(주)아트레
흡수합병
효율적인 생산기술능력의 배가와 기술개발을 통한 품질향상 달성
03.07.01
(주)와이비엠 서울음반
(주)국제음반
흡수합병
관리비용 절감 등 경영효율성 증대로 이
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업능력을 유효하게 발휘할 수 있는 양호한 취업형태로 자리 잡도록, 단시간 근로자의 고용관리의 개선 등에 관한 법률에 의거 지도, 좋은 사례의 활용에 의한 기업 내 노사의 추진에 대한 지원을 하는 것이 중요하다. 구체적으로는, 파트타임
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업의 외자유치를 장려하기 위해 다국적기업의 중국관할총본부 북경설립 장려, 연구기구 북경설립 장려 정책을 추진 중
※ 중관춘 육성을 위한 우대혜택으로 세수감면 우대조치, 인재유치 장려조치, 기업경영 자율권 확대조치 실행
- 창업벤
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업무 등에 종사하는 공무원의 봉급표
3) 연구직 공무원 및 국가정보원 전문관의 봉급표
4) 지도직 공무원의 봉급표
5) 기능직 공무원의 봉급표
6) 고용직 공무원의 봉급표
7) 1종 및 2종 고용직공무원의 봉급표
8) 경찰공무원ㆍ소방공무원 및
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관계 7
(3) 교보증권 자원봉사활동 9
(4) 이노비즈 IB센터 9
나. 교보증권의 현황 10
(1) 당사 영업 개황 10
(2) 자회사(교보투자신탁운용) 영업개황 12
3. 기업의 경영전략 14
가. 인재상과 인사제도 14
(1) 인재 상 14
(2) 인사 제도 14
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