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관리의 의의
3. 퇴직관리의 필요성
4. 채용에 버금가는 퇴직관리
5. 선진기업의 퇴직관리 현황
1) 단계적 퇴직Program유형
① 직급정년제의 도입으로 제2의 인생준비
② 생애설계 Program에 의한 자립형 인재양성
③ 선택정년제, 제2의 인
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환위험을 알아보고 그 위험을 헷징하는 방법을 알아보았다.
환위험은 이제 다양한 방법을 통해 헷징할 수 있으며, 기업들은 이제라도 환위험에 대한 인식을 높여 발 빠르게 대처할 수 있도록 해야 할 것이다.
*參考文獻
김정수, 「환위험관리
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기업에서 인적자원관리 및 개발전략 수립을 상대적으로 많이 하고 있음.
□ 20인 이상 중소제조업이 인적자원관리상 가장 중시하는 분야는 “채용/선발”(49.6%)이며, 그다음으로 “교육훈련”(20.6%), “경력개발”(11.5%), 등의 순이며, 전환배치
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기업규모와 레버리지 증가에 따라 감소하는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 은행대출이 적은 규모와 낮은 위험의 기업에 대해 특화하고 있음을 보여주고 있는 것이다. 또한 그들은 은행차입과 기업성장기회의 중요성 간의 관계는 기업의 은
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기업의 요소
1. 철저한 브랜드 관리
2. 끊임없는 연구개발 - 소비자의 요구를 신속히 파악할 수 있어야 한다
3. 제품개발 역량의 확보
4. 현지화의 거부감 제거
5. 축적된 전문지식과 노하우 확산 노력 - 지식경영
6. 기업의 윤
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환경 분석과 기업진출
3. 오인식(1997), 베트남의 투자환경과 정책 방향, 대외경제 정책연구원, 지역경제-남아시아 특집호
4. 이승엽(2004), 국내 외국인노동자관리의 문제점과 개선방안, 건국대 행정대학원
5. 이영희(1989), 한국의 노사관계와 노
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관리자의 리더십 유형과 직무만족, 조직몰입, 이직 의도와의 관계 연구. 대한간호 학회지.
한성숙 외. (2006). 개정판 간호관리학 2. 서울: 수문사.
한수정 (2000). 간호단위관리자의 가치지향성 리더쉽과 간호조직성과의 관계. 간호행정학회지.&nbs
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2-3) 일본의 사례
3. 날씨 위험관리의 필요성
4. 국내 태풍 선물 도입
4-1) 태풍 선물의 위험 헤지 구조
4-2) 부수적인 창출 효과 전망 (사회적, 경제적)
4-3) 문제점 (노이즈 거래자)
4-4) 해결책
Ⅲ. 결 론
< 참 고 문 헌 >
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기업 현지화의 변천 연구 : 삼성 그룹, 배재대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 삼성기업(삼성그룹)의 인재유형
1. 창조인
2. 세계인
3. 학습인
4. 사회인
Ⅲ. 삼성기업(삼성그룹)의 인재변화과정
1. 21세기 환경변화의 MEGA TRENDS
2. 21세기를 읽는 7대
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환경변화의 전략적 접근
Ⅲ. 인적자원개발(HRD) 패러다임의 변화와 특징
Ⅳ. 기업교육 중심 새로운 인적자원개발(HRD)유형과 기법
Ⅴ. 국내기업의 사이버 인적자원개발 실태와 특징
Ⅵ. 사이버 인적자원개발(HRD)의 문제점과 발전방향
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