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관리의 중요성
5. 인적자원관리 접근법
1) 보편적 접근
2) 상황적 접근
3) 구성체적 접근법
6. 인적자원관리에 영향을 미치는 환경요인
1) 외부환경
2) 내부 환경
7. 코레일의 인적자원관리 사례
1) HR개선 방향
2) 핵심인재 양성을 위한
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Continuity Planning)
3)위기 커뮤니케이션 (Crisis Communication)
4)재무위험 분산관리와 보험 (Hedging & Insurance)
5) 조기경보시스템 (Early Warning System)
Part 4. 결론
1. 위기관리에 있어서 실패한 기업들의 공통점
2. 성공적인 위기관리를 위한 방법
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관리마저 개별적인 부서를 통해 이루어지는 과정을 통해 직원들이 가지는 브랜드에 대한 충성심을 알 수가 있었다.
“무학벌주의”라는 슬로건을 통해 보다 서민적인 이미지로 우리에게 다가온 그들의 인사적 략은 기존의 대기업의 부정적
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인재육성 프로그램과도 연결시켜 눈으로 보이는 단순한 정착율 향상이 아닌 회사 내의 이미지와 실질적인 효과에 주목해야 한다.
기업에서 멘토링 제도를 실시하는 궁극적인 목표는 효율적 인적자원관리를 통한 기업가치의 극대화일 것이다
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업의 머천다이징과마케팅과 성공전략
1. 프라이비트 브랜드 적극개발
2. 오피니언리더(opinion leader)를 이용
3. 고정고객확보전략
4. 소비재의 라이프 사이클
5. 소비자 보호 운동
6. 소매업의 차륜이론(the wheel of retailing theory)
7. 머
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기업’간 관계를 강조
12.신한은행 재무정보
1)손익계산서
2)대차 대조표 1.기업 개요
2.신한은행 목적사업
3.회사의 연혁
4.업계의 현황
5.신한은행 비전 및 미션
6.신한은행 경영 철학
7.신한은행 핵심가치와 인재상
8.신한은
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컨셉
(3) 주요 전략
2. 환경 분석
(1) 금융시장 분석
(2) 경쟁사 분석
3. SWOT 분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. KB국민은행 핵심역량
(1) 마케팅
(2) 인재경영
(3) 리스크 관리
(4) 사회공헌
(5) 락스타
5. 나아갈 방향
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현금흐름의 추정
2) 본사 현금흐름의 추정
3) 최선의 투자안 선정
Ⅲ. 글로벌 운전자본 관리
1. 본사와 자회사 간 자금이전 체계
2. 글로벌기업의 자금이전 수단
1) 배당 및 이자
(1) 배당
(2) 이자
2) 로열티 및 수수료
3) 이전가격
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기업간 경쟁이 치열해지며 이는 수요의 다양화, 개성화를 유발시키는 요인
2) 심지어 소비자가 원하는 방향으로 작품이 끝을 맺는 contents 등장
5. Trend 5 환경·생명에 대한 재인식
1) 인간의 무절제한 자연파괴가 야기시킨 각종 재해로 인해,
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환이 이루어진다. 과거에는 기업의 하나의 프로젝트를 추진하고자 자금을 조달할 경우 무엇보다도 그 기업의 재무구조나 신용상태가 가장 중요한 요소로, 재무구조가 취약하거나 실적이 없는 신설법인의 경우 금융기관에서 자금 조달은 그
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