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관리(SCM: Supply Chain Management) 구축
2) 사업 리스크를 헤징
3) 디지털 신경체계(DNS: Digital Nervous System) 구축
4. 인사전략
1) 자생력을 가진 프랙탈 조직 구축
2) 특이인재 확보
Ⅶ. 신경영전략
1. 계열사 전출
2. 임시직 고용 및 하청
3. 근로자
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기업간 거래에서는 물론 수출업자 또는 외화자금관리자들의 환리스크헷징 수단으로 널리 이용되고 있다. 오늘날 리딩과 래깅은 그룹기업간에 용이하게 일어나는데, 이는 제3자와의 거래에서는 매매 쌍방의 이해관계가 상충하여 어느 일방이
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업무스트레스와 직무만족의 관계에 미치는 조직커뮤니케이션만족의 효과, 공주대학교 대학원
김남현 역(2001). 리더십, 경문사.
최은영(2001). 간호조직의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향, 목표대학교 행정대학원. 전략적간호관리 보
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인재가 보인다, 시그마북스
사카이 조 저, 김홍기 역(2011), 회사를 키우는 인재육성의 비밀, 제이펍
에드 마이클스 저, 최동석 역(2002), 인재전쟁, 세종서적
윤혜신(2011), 인재귀환 프로젝트, 중앙경제
조정주(2012), 글로벌 인재 학습법, 담소
조세
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업종의 기준을 살펴보면 도급의존도가 큰 업종과 수급기업체의 국제경쟁력 강화 및 산어구조 고도화에 긴요하다고 인정되는 업종의 경우 생산 및 거래비용의 절감, 생산성 향상 및 기술개발 촉진, 경영정보 교환, 신뢰성 확대 등을 통한 공정
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기업 및 금융기관들의 경우 그 동안 사전적으로 금융거래의 리스크를 체계적으로 관리하기보다는 개별 금융거래의 사후적인 결과에 대하여 잘잘못을 평가하는 분위기였기 때문에 실무자가 환율변동위험을 관리하기 위한 기법을 적극적으로
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기업내 일부분을 분리시켜 별개의 회사로 만드는 것으로 원래 기업내에 소유하던 경영자원을 활용하여 기업에 대해서만 서비스를 행하는 형태를 말한다.
제 2 절 아웃소싱의 목적과 필요성
1) 아웃소싱의 목적
핵심역량 강화
위험의 분산
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기업으로 나아가기 위한 태평양의 계획의 든든한 밑바탕이 될 것이다.
자료 출처
■ 참고 문헌
- 김익수. 1999. 중국 투자론 : 이론과 실제. 박영사
- 박종희. 1998. 한국기업의 중국 투자 리스크와 전략적 관리방안에 관한 연구. 아시아 연 구 기금
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관리회계학회
○ 임종옥(2007), 경영자 유형이 이익관리에 미치는 영향, 한국산업경제학회
○ 피터 드러커 저, 김용국 역(1996), 경영인의 조건, 시사영어사
○ 황상민(2010), 경영자가 조직원의 마음을 잡으려면?, KMAC Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기업인(경
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위험을 안을 수밖에 없다.
기업의 HRM의 가장 중요한 기본 전제는 앞에서도 이야기했듯이 인간존중 정신이다. 삼성은 지금까지 지켜나가고 있는 인간존중 정신을 더욱 확대하여 사원들의 외재적 만족뿐만 아니라 내재적 만족까지 줄 수 있는
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