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관리시스템(HRMS)]
인적자원관리시스템(HRMS)이 대중화의 길로 들어섰다.
HRMS(Human Resource Management System)는 인사부문에 특화시킨 전사적자원관리(ERP)시스템으로 기업경영에 필요한 인재들의 역량이 최대한 발휘될 수 있도록 지원하는 전략적 인
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아웃소싱의 생산방식
4) 나이키 아웃소싱의 위기사례
5) 나이키 아웃소싱의 장단점
Ⅲ. 결론
1. 글로벌 기업이 아웃소싱을 하는 이유
2. 나이키 아웃소싱의 위험요소 대처방안
3. 나이키 사례가 주는 시사점
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기업관리회계 강의 유인물
7. http://dart.fss.or.kr
8. http://invest.chosun.com/site/data/html_dir/2012/03/13/2012031300751.html
http://blog.naver.com/alph21c?Redirect=Log&logNo=130068271537 Ⅰ. 서론
Ⅰ-1. 업체 선정 이유와 과정
Ⅰ-2. 회사개요
Ⅱ. 본론
Ⅱ-1. 스타벅스의 재
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브랜드 진입\"
중국 최대 가전기업인 하이얼이 오는 2010년 한국 시장 3위 진입을 선언하고, 올해부터 본격적인 공세를 펼친다. 지난 2004년 국내 법인 설립 후 특유의 가격경쟁력을 앞세워 와인셀러·미니냉장고 등 소형가전과 일부 생활가
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기업가는 누구인가?
2. 상인으로서의 기업가 정신이 요구된다.
3. 최고경영자로서 기업가의 자질이 있어야 한다.
4. 중간관리자로서의 기업가 역할이 필요하다.
Ⅳ. 경영자의 전략적 의사결정
1. 시장 환경과 기업경쟁
2. 경영전
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업.
한국미술연구소 펴냄(1997). 영상디자인, 시공사.
한창완(1995). 한국만화산업연구, 글논그림밭.
환경 비즈니스, 1996. 9.
황선길(1996). 애니메이션의 이해, 디자인하우스.
Han Don (1996). Disney\'s Animation Magic. Disney Press. NY.
Elizabeth Bell, lynda Hass, and la
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생산방식
4) 나이키 아웃소싱의 위기사례
5) 나이키 아웃소싱의 장단점
Ⅲ. 결론
1. 글로벌 기업이 아웃소싱을 하는 이유
2. 나이키 아웃소싱의 위험요소 대처방안
3. 나이키 사례가 주는 시사점
* 출처
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기업 제록스
1. AMERICAN SAMURAI
2. 노사파트너십을 중시하는 인적자본관리
3. LTQ 품질혁신전략과 교육훈련
Ⅲ. 미국 다국적기업 로터스
1. 종업원 각자를 ‘최고’로 만들라 - 개인역량 강화
2. 자주 머리를 맞대라
3. 지식창고를 신선하게 유
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위험의 진단 및 대처 방안, 수출시장 개척Know-how 등 10개 과목
⑤ 강사진 : 금융전문가, 컨설턴트, 회계사, 대학교수, 기업인 등 해당분야 전문가
2. 교육과정 안내
① 교육대상
- 대 상 : 중소, 벤처기업 최고경영자(임원포함)
- 수강인원 : 70명(접
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업능률
향 상
전 사 적
품질관리
판 매 증 가
품 질
향 상
생 산 성 향 상
장 기 적 이 익
이밖에도 기업윤리적인 측면에서의 장점으로는 앞에 언급했던 것과 같이
1) 애국애족 사상
2) 국익 사상
3) 인재 제일주의
4) 합리주의
5) 근검 절약
6) 청지
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