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자의 자질
(1) 전문적 지식 기술
중간관리자는 전문가로서 담당하는 업무에 관한 전문적 지식 기술이 요구된다. 즉, 행정을 규제하는 일반법규를 비롯하여 각 조직단위에 관련된 법규 사례에 정통하고 직무수행에 관한 전문가적 지식 기술
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업무 지향적인 자질을 가짐, 엄청난 에너지를 투입하고 그 결과로 업무성과에 대한 상당한 만족을 얻음, 조직 내 구성원의 적절한 업무 수행을 자극하는 행동을 수행.
지휘자(director) : 적절한 업무 수행과 업무 방향을 안내할 수 있고 상당한
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자질을 갖춘 자, 조직의 문제해결이나 조정, 시간관리 및 규칙과 같은 기준에 대한 이해를 잘 할 사람.
지도기술
생산자(producer)
-과업 지향적이고 업무 지향적 자질을 갖으며, 조직 내 구성원의 적절한 업무 수행을 자극하고 행동을 수행 하는
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업무에 대한 정확한 지식과 고도의 전문적인 기술수준을 발휘한다.
이 역할에서는 조직의 원활한 기능 수행과 질서정연한 흐름에 필요한 정보의 수집과 배분에 능숙하다.
조정자는 독립적이고 신뢰적인 자질을 갖춘자로서, 업무단위의 영속
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업무능력)
·OA전산 상식, 한자
·기초경제, 경영, 법률상식
·직장예절
·쌍용그룹 개요
100문항
60분
신입사원으로서의 기초적
업무수행능력 및 기본자질
판단
사회인으로서의 쌍용인
(사회생활능력)
·기초 종합상식
·국내외 최근 시사상식
·
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업무를 수행하기위한 자질과 능력을 원하는 것이 아닌 추상적인 형식적 기준으로 그 능력 판별한다는 것이다.
3. 기존의 권위적이고 형식적인 면접방법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격
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자질, 업무특성, 내부계획 및 통제시스템, 권한 위양정도, 그 회사의 독특한 기업문화 등에 조화시켜 가는 것을 말한다.
⑷ 조직구조와 운영형태에 영향을 주는 요소
○ 팀제의 도입목적, 의도
○ 조직의 기능과 역할
○ 업종 또는 업무의 특
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자질, 업무수준, 업무능력 및 행정관리의 효율성을 향상시키는 것을 목적으로 한다.
공직을 분류함에 있어서 “직무” 또는 “직위(job or position)에 기초를 두어 직무의 종류․곤란도․책임도 및 자격요건의 차이에 따라 일정한 분
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자질 및 업무능력향상을 위하여\' 재교육을 받고 싶어 했고, 가장 받고 싶은 교육내용은 프로그램 기획, 프로그램 평가, 사례관리 순이었다. 직위별로 선호하는 교육내용을 살펴보면 부장은 프로그램 평가와 프로그램 기획, 과장 이하의 직위
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업무를 수행하기위한 자질과 능력을 원하는 것이 아닌 추상적인 형식적 기준으로 그 능력 판별한다는 것이다.
3. 기존의 권위적이고 형식적인 면접방법에서 벗어나 지원자와 면접관 사이에 자유로운 토론 및 공감대 형성을 가능케하는 파격
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