|
업무의 독립성 미흡
3).회사의 사외이사에 대한 인식미흡 및 사외이사의 경영참여의식 부족
Ⅲ.사외이사제도의 개선방향 및 대안
1.사외이사의 인원수 확대
2.사외이사의 적극적인 활동유도
3.사외이사의 전문교육 및 책임배상 보
|
|
|
업무능력의 훈련과 발전인데, 기록은 이를 위한 중요한 도구가 된다. 즉 기록을 통하여 직원들이 필요로 하는 기술이 무엇인지를 알아내고, 이에 대한 훈련을 할 수 있다. 좋은 수퍼비전을 통하여 사회복지실천가들의 자질을 높인다는 것은
|
|
|
자질을 가져야만 하는가를 개별적으로 명확히 알고 있다.
업무계획
주요한 임무목표, 전략 및 시행계획을 세운 다음 여기에 따른 장?단기적인 업무상의 요구, 교육훈련의 필요성 및 인력배치 계획을 수립한다.(예, 우리는 이러한 목표를 달성
|
|
|
업무를 활성화해야 할 것이다.
셋째, 현재 한국금융기관의 해외진출 지역은 주로 미국, 일본, 런던, 홍콩등에 편중되어 있으나 해외진출기업의 증가와 무역시장의 다변화가 급속히 진전되고 있음에 비추어 볼 때 이들 기업의 원활한 지원과
|
|
|
업무 및 능력(implementing program and capacity) : 집행담당 조직이 자신의 업무를 얼마나 담당하고 있으며 능력이 얼마나 되는가도 정책 집행에 영향을 미친다.
4) 환경적 요인(environmental factor)
정책 집행에 영향을 주고 정책집행으로부터 영향을 받는
|
|
|
자질
능력평가
주관적추상적 평가
역량평가제
다면평가 등에 의한 주관적 평가
역량모델을 과학적으로 설정하여 객관적이고 구체적으로 평가
구 분
수평적 관계
수직적 관계
업무 수행
사 고
역 량
의사소통
고객지향
비전제시
조정, 통합
|
|
|
업무를 하여서는 안된다
- 중도매인의 주주 또는 임직원은 당해 도매시장에서 산지유통인의 업무를 하여서는 안된다
- 산지유통인이 등록된 도매시장에서 출하업무 외에 판매 매수 중개업무를 행한 경우
1년 이하의 징역 또는 1천만 이하의
|
|
|
자질을 조직의 필요성과 최적의 적합성을 추구함으로써 조직의 유효성을 제고하고 장기적인 맨파워를 향상시켜 조직을 활성화 시켜 나가는 중요한 수단이다.
당초 이러한 경력개발제도는 미국에서 제2차 세계대전 후 사회에 복귀하는 재향
|
|
|
자질
자질론에 대한 연구 종합
a. 개인의 특성을 기초로 파악하려는 특성이론
b. 행정가의 행동을 중심으로 자질을 파악하려는 행동이론
c. 행정가가 속해있는 조직의 상황을 분석하여 행정가의 자질을 파악하려는 상황이론
◎ 체육행정가가
|
|
|
업무 추진력
- 팀 리더십
- 솔직한 대화
- 팀웍
- 결단력
- 조직적 역량 구축
- 자질 함량
- 개인적 열성
- 사업에 대한 열정
< 인사관리 체계 >
개인존중 을 바탕으로 이루어진 인사관리체계
* 철학
- 개인의 권리와 존엄성존중
- 최선의 업적
|
|
메뉴펼치기
