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서론
Ⅱ. 직무(업무)의 의미
Ⅲ. 직무(업무)의 유형
Ⅳ. 직무(업무)의 조정
Ⅴ. 직무(업무)의 현황
Ⅵ. 직무(업무)의 스트레스
Ⅶ. 직무(업무)의 등급시스템
Ⅷ. 직무(업무)의 성과급여체계
Ⅸ. 결론 및 시사점
참고문헌
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업무등급과 직원의 능력등급들을 온라인 시스템으로 구축했다. DB는 내용에 따라 중앙과 해당 기관이 개별관리하며, 자료이용과 보안에서 생겨나는 세부 문제점들은 아직 계속적인 해결책이 필요한 상태다.
마지막으로 MS는 이렇게 개발된 능
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업무등급을 사전에 분류하고 주요 업무서비스에 대한 재해복구시스템(DRS, Disaster Recovery System) 구축과 같은 업무연속성 계획(BCP, Business Continuity Plan)을 마련하고, 주기적으로 점검하는 것이 중요하다.
또한 지능형 클라우드 컴퓨팅 센터는 소프
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업무가 위험관리 점담부서의 고유 업무가 아닌 은행 전체의 고유된 업무라는 인식과 실천이 무엇보다 필요하다.
2. 위험 측정 및 관리시스템의 정교화 필요
신용위험 측정모형을 구축하는데 최소한 익스포저, 도산확률(신용등급 이동확률),
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등급시스템 : 국가 기관이 직접 인터넷 콘텐트에 대한 등급을 판정하고 그 유통을 관리함
온라인서비스법 제정(1999) : 인터넷 콘텐츠에 대한 사용 규제 제도를 입법화한 법률
접근통제시스템 : 성인만 인터넷 상의 성인용 콘텐츠에 접근 할
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업무를 효과적으로 결정하고 수행하기 위해서는 효과적인 정보시스템이 필요
- 미국 기업의 20%가 부동산 재고파일이 없다는 것은 놀랄만한 사실임
- 내적 정보: 위치, 면적, 임대차 재계약시점 및 옵션, 매수옵션, 재산세평가 등
- 외적 정보:
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care system)
2) 유동적 작업시간(alternative work schedules)
3) 시간제고용 및 업무분담제(part-time employment and job-sharing)
4) 유동적 일터(flexiplace)
5) 휴가공유?양도?적립제(leave-sharing / -transferring / -bank programs)
6) 선택적 복지(cafeteria benefits)
참고문헌
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Ⅴ. 금융기관의 건전성감독강화
Ⅵ. 금융기관의 신용등급평가
Ⅶ. 금융기관의 인터넷마케팅
1. 금융거래 확산과 상품특성
2. 금융기관의 인터넷 마케팅
3. 서비스 중심의 마케팅 활동
4. 사례에서 보이는 경향성 분석
참고문헌
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시스템 사용자 업무성과 분석, 한국산학기술학회, 2009
- 김수원, 중소기업훈련컨소시엄 사업의 평가 및 분석, 직업과고용서비스연구학회, 2008
- 김태호 외 1명, 중소기업의 기술평가등급과 재무성과 간의 연관성, 대한경영학회, 2009
- 김태호,
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업무평가(직무평가, 직무수행평가)의 의미
Ⅲ. 업무평가(직무평가, 직무수행평가)의 종류
1. 양적 평가 방법
2. 질적(비계량적) 평가 방법
Ⅳ. 업무평가(직무평가, 직무수행평가)의 의의
Ⅴ. 업무평가(직무평가, 직무수행평가)의 직무분
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