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고용조정을 위한 지원방법들을 사회와 경제변동에 수동적인 한계기업들을 지원함으로써 산업정책과 사회보험제도의 과제를 혼동하고 있다. 그 결과 고용조정수단들이 고용안정을 달성할 수 있을 것인가에 강한 의문이 제기된다. 고용조정
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고용조정이 불가피한 근로자에 대해 휴업, 훈련 등을 실시하여 고용을 유지하는 사업주에 대하여 당해 근로자에 소요된 비용중 일부를 지원함으로써 실업의 예방과 원활한 고용조정을 도모하는 것이 필요하다.
고용보험법은 제15조제1항에서
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기업이 아닌 경우는 휴가 시작 후 60일이 지난 날로 본다) 이후 1개월부터 휴가가 끝난 날 이 후
12개월 이내에 신청한 경우 산전후휴가급여를 지급한다.
5. 고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료 징수 등에 관한 법률
가. 법의 의의
이 법은
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보험사고의 예측곤란성 등이다.
- 고용보험법은 근로자를 고용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용함이 원칙이다.
- 고용보험의 가입방식에는 당연가입, 임의가입, 의제가입이 있다.
- 고용보험법상 고용안정사업은 고용창출의 지원, 고용조정
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업급여를 지급하는 방안을 신중히 검토해야 할 것이다.
(4) 실업급여
급여액의 인상에는 예산상의 제약으로 어려움이 있겠으나 우선 생각해 볼 수 있는 것이 가족수당의 신설이다. 또한, 현행 고용보험법은 급여액 수준에 있어서 차등비례제
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법제처
차관급 기구에서 장관급 기구로 격상
+1
국가보훈처
〃
+1
과학기술자문회의
기존 장관급 의장 폐지(의장 : 대통령)
△1
의문사위원회
기관 폐지(위원장 : 장관급)
△1
반민족행위진상위
위원장을 장관급(←비상임)으로 조정
+1
차
관
급
(
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고용조정을 위한 지원방법들을 사회와 경제변동에 수동적인 한계기업들을 지원함으로써 산업정책과 사회보험제도의 과제를 혼동하고 있다. 그 결과 고용조정수단들이 고용안정을 달성할 수 있을 것인가에 강한 의문이 제기된다. 고용조정
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고용보험법은 2000년 6월까지 노동시장 상황 변화에 따라 5차례 걸쳐 개정되었다
① 고용보험의 적용범위 신속하게 확대
② 고실업 시기에 맞춰 수급요건을 완화하고 지급기간과 수준을 상향조정하여 실직자의 생활안정도모
③ 고용안정사업
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기업연구, 제16권 제2호, 한국중소기업학회, 1994
노동부 / 인재파견 제도의 의의와 정책과제, (주)에스엔케이컨서턴트, 1995
박원구·강순희 / 일본의 고용조정 : 실태와 시사점, 한국노동연구원, 1997
윤광희 / 파견근로 법률관계의 성격, 노동법학
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업, 산업구조의 변화와 기술진보 과정에서 근로자의 고용안정과 기업의 고용조정을 합리적으로 지원하기 위한 고용안 정사업이라고 할 수 있다. 그러나 한국의 숙련형성과 관련하여 이들 3대 핵심사업을 포괄하고 있는 고용보험제도는 그 설
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