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기업투자(D-8)
○(상호주의)
30.관광취업(H-1)
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【참고자료】
고용허가제 외국인근로자 임의적용
□ 제개정 이유
○ 고용허가제에 의한 외국인근로자에 대하여는 정부의 “외국인력제도 통합방안 및 불법체류대책”에 따라 고용보험의 당연적
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고용조정 방법으로는 배치전환, 다른 사업장으로의 전출의 순으로 나타나고 있는데, 이러한 방법은 주로 제조업을 중심으로 이루어지고 있는 것으로 나타나고 있다. 기업조직 재구축의 방법으로는 분사화, 소사장제, 사업부제, 팀제 등의 실
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기업의 인식을 단적으로 나타내주고 있다.)
4. 여성의 직업훈련 확대를 위한 지원방안
고용보험제도에 중요한 사업의 하나인 직업능력개발사업이 여성노동자의 고기능화와 취업촉진에 기여하기 위해서는 무엇보다도 정부와 기업의 인식전
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기업 단위 훈련을 활성화하기 위한 투자 등 추가적 재원이 필요한 분야에 적극적으로 사업을 전개해야 한다. 또한 고용보험의 요율조정 방식은 탄력적 고용보험요율 조정방식을 도입해야 한다. 탄력적 요율조정 방식은 법령개정 작업에 소요
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업연수생제도
(1) 도입배경
(2) 내용
(3) 문제점
2) 고용허가제
(1)도입 배경
(3) 문제점
(4) 개선방안
2. 사회보험제도
1) 산업재해 보상보험
(1) 관련 사례
(2) 제도적 현황
(3) 문제점
(4) 대안
2) 국민연금
(1) 관련 사례
(2) 제도적 현황
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고용관계가 없는 실업자, 자유직 종사자도 근로자에 포함되는 것으로 해석하며, 조합원임원자격은 노조 규약으로 정할 사항이라는 입장임.
2) 일본
○ 법률상 조합원 자격에 대한 제한규정은 없으나, 기업별 노조는 규약단체협약으로 당해 기
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기업은 창업으로 인정
- 다만 30대 대규모 기업집단에 속하는 모기업에서 분사한 기업에 대해서는 동 모기업에 속한 창업투자회사의 투자를 금지함
2. 연기금의 벤처투자 활성화
ㅇ 벤처기업육성에관한특별조치법에 연기금의 벤처투자 근거
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업장 요건에 새로운 기술과 지식으로 대응할 수 있도록 도와 주어야 한다. 만일 그렇지 못하다면 실업은 장기화 될 수밖에 없을 것이다. 이러한 점 때문에 정부의 고용보험정책이 장기적이면서도 산업구조조정의 요구에 부응하는 형태로 재
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고용조정을 위한 지원방법들을 사회와 경제변동에 수동적인 한계기업들을 지원함으로써 산업정책과 사회보험제도의 과제를 혼동하고 있다. 그 결과 고용조정수단들이 고용안정을 달성할 수 있을 것인가에 강한 의문이 제기된다. 고용조정
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업종이 밀집되어 있는 지역에 대한 고용촉진을 위한 지원사업이 고용보험법에서 마련, 지원금제도가 설치된 것은 긍정적이라고 본다.
그러나 이 제도가 현재 지역차원에서 고용문제를 안고 있는 여성노동자, 기업들에게 보다 효과적인 지원
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