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회사에서 나온 개 사료를 먹고 강아지 수 십 마리가 한꺼번에 죽는 일이 발생했다. 곰팡이 핀 사료가 문제였다. 개가 먹는 것이니까 아무거나 줘도 된다는 생각이다.
한, 두 기업인의 생각으로 애견 주인들이 마음에 상처를 받고 애견들은 고
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욕구는 불변
Ⅲ. 국내기업의 대응
1.글로벌 히트상품을 창출하여 초일류기업 대열에 합류
2.지속적 구조조정과 무형자산 확충으로 글로벌 경쟁력을 강화
3.히트상품 창출 메커니즘을 기업내에 체화
4.시장 민감형 기업으로 변신
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기업 중에서 일본을 대표하는 글로벌 기업이 된 곳은 도요타뿐이다.
도요타의 특히 현장 직원들 사이에는 근면·성실이라는 고색창연한 개념을 미덕으로 삼는 정신이 남아 있다. 이 일본적인 정신은 도요타의 해외 현지법인에서도 나타나고
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법인과 2개 지사(런던,코퍼), 2개 해외사무소(모빌,상하이)의 물류망을 구축했으며 러시아, 이탈리아, 브라질 등지로 추가진입을 계획하고 있다.
(글로비스의 매출액 추이, 해외법인 현황) 01. 제 4자 물류회사 글 로 비 스
02. 글 로 비 스
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회사의 연결재무제표에 반영하려하면 새로운 기준에 의하여 실적을 수정하여야 하
므로 추가적 비용 발생
2) 단일한 기준에 의하여 작성된 실적들은 단순 합산가능
3) 그 외에 국제회계기준에 의한 재무제표작성은 Global Player로서의 기업이미
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회사의 성과를 제고하고 직원의 잠재능력 및 향후 기업에서 필요하게 될 지식과 기술을 체득하게 됨으로써 기업환경의 변화와 경영혁신에 능동적으로 대처할 수 있도록 해야 할 것이다. Ⅰ. 인적자원관리
1. 인적자원관리의 정의
2. 인적
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기업들이다. 이들의 성공 요인은 세계시장 진출을 꿈꾸는 기업들에게 좋은 규범이 되리라 믿는다. 또한 위에서 살펴봤던 20세기 한국경제의 성장요인들을 통해 앞으로 다가올 현실에 알맞은 경제적 성공요인들로 발전시켜 21세기 한국경제를
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글로벌화에 적합한 조직 구조 개편
⑤기존 도요타즘의 수정보완-다품종소량생산에서 대량생산으로의 전환과 JIT등의 수정
⑥ 관련 사업 다각화 - 미래의 비교우위 확보를 위한 첨단 전자산업 진출-부품 의존도 탈피
(2) 조직의 설계
·기존의
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기업별 노동조합
4. STOCK형 경영모델
Ⅱ. 미국식 경영과 한국식 경영
1. 사회적 관리체계
(Social Management System)
(1) 주주이익 우선 vs. 회사이익 우선
(2) M&A vs. 회사공동체
(3) 신용대출 vs. 담보대출
(4) 계약중시 vs. 비공식관계 활용
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글로벌 스탠더드가 형성됨으로써 정치/사회적 발전이 수반 된다.
4) 자원 배분의 합리화를 이룰 수 있다.
Ⅲ-2. 단점
1) 국가 및 계층간 소득의 양극화 확대
2) 세계화된 사회의 작동원리는 강대국에 유리한 논리로 관철되게 된다.
3) 다
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